未生

未生 完生之旅第五篇 课从结构来说，第五第六两集是本剧承上启下的部分，在张克莱吃尽辛苦终于入社之后，他入社后的经历成为最受关注的焦点。

如此一来，就能解释第五集的收视率为何如此之高，最高收视点甚至超过6%，平均收视为4.55%，在电脑前，在电视机前，有那么多观众与虚拟网络世界的观众一样，都在关心没有学历，却智力过人的张克莱在脱离围棋界，来到现实世界之后，究竟会有怎样的遭遇，究竟是好是坏，究竟是顺利还是不幸，正因为如此，起到张克莱在会社里的导师和兄长，甚至是家人这一作用的吴尚植科长这一角色才会如此受到喜爱和支持。

吴科长倍受好评和喜爱的理由也十分简单：在职场遇到一个好上司和好老师，真是太难太难了。

如果论及榜样性，能力和为人，甚至是工作方面的指点，吴尚植科长都是张克莱最好的老师，就是因为这样，吴尚植科长在张克莱入社之后的种种故事才会这样被关注，这是一段有笑有泪的故事。

当然，吴尚植给张克莱的启发，不仅是正面的也有反面教材。

说他给予正面指导，是因为只要发现问题和错误，他就大声批评，毫不客气地指出，虽然指出办法简单粗暴，整个大办公区的人都听到张克莱被自己组的科长吴尚植痛骂：-这写的到底是什么？

怎么写成这样？！

可是细心人一听就能明白，吴尚植是因为着急或是忙碌，没有心思耐心指导，而采用如此直接的方式交待张克莱如何做的才算对，如何才能做好。

即便先前的实习职员张克莱顺利入社，被安排到营业三组，到目前为止，营业三组仅有在工作量大，人手严重不足的情况下，科长不捉弄人，不整人，肯教肯帮就已经算是非常好的待遇了，还能计较对方的态度么？

也正是因为懂得这一点，张克莱在挨批评时忙不迭地认错，文档被打回时才会一声不响地接过来，重做改正。

说到底，崔英厚专务还是做了一件好事：最起码在新进社员们都要努力适应新环境，渴望被所在部门的工作伙伴接纳，成为自己人的时候，张克莱早已在实习期就过了被团队接纳这一关，不用在争取部门同事接纳和理解这方面再费心力。

这固然和专务苦心安排分不开，可是也得益于张克莱为人冷静，细心，包容心强，善于发现对方的特点，并施以针对性措施。

从之后的剧情来看，善于发现对方的优点，并加以适当称赞，能够在危机时刻鼓励同伴振作，并在决定性时刻给予提示，帮助对方达到预期目标，张克莱的确是一位不可多得的带领者，但从目前来说，他还是一个刚刚来到未生世界的小小子，一个就连一般商务应用文字都写不好，需要前辈和科长大力指导帮助的小小子。

分析到这里，可能有不少观众就能理解在入社考核之前，安英怡几经踌躇，特地选择张克莱的理由：这不仅是因为张克莱对她的体贴和细心提示，也是因为张克莱的冷静和包容心。

就因为几次接触，安英怡了解到张克莱的事业心和工作态度，以及他的正派为人，她觉得自己总是很孤独，没有同伴的支持，而张克莱这样总在焦虑时候给予帮助的一双暖和的手，一双细心的眼睛，能够给她免去不少问题，实际上，安英怡是出于直觉，认定张克莱就是这样的好伙伴，只可惜张克莱从部门前辈金代理那里了解到了同期实习的同伴选择他的理由：为了借由他的不足，凸显自己的优点。

于是，他想到安英怡对他提出邀约时的冷静态度，那种简单明了的话语风格，认定安英怡也和大家一样，对他的弱点有所企图，这才拒绝了安英怡，于是在之后安英怡特地跟他解释这份误解的时候，他才会这么过意不去，有懊恼也有可惜。

但是，安英怡选择张克莱这样的同伴选错了吗？

张克莱选择韩石律这样的同伴选错了吗？

他们都没有选错。

安英怡与张克莱的脾气，个性和习惯属于优势互补，如果他们能够在相互理解的基础上，好好讨论，探讨出对双方都有利的演讲方案，方案能够做到对双方都扬长避短，这就是难得的团队精神，届时在第一轮说明当中，就会出现两人优势互补，互相帮助的情境，会让在座的理事都感受到友爱互助的范围，这就是团队精神的具体体现，很有可能会出现评审委员会对两个人都不忍放弃的局面，区别只在：在这其中，安英怡作为业务人员的价值更高一些。

张克莱与韩石律的情况属于个性各异，有明显冲突，实力都呈现出严重偏向的情况。

说他们个性各异是因为张克莱虽然深思熟虑，接受能力强，学习知识快，但他的口才和讲演水准确实有待提高，而韩石律则有严重的心悸问题，实际上这不是病理性疾病，而是心理问题，也是基层出身的工作人员面对行政人员容易犯的错误：顾虑太多造成紧张，不知道如何开口。

在关键时刻，张克莱以同伴的包容心和争取过关的表现欲把棒子接了过去，给了他调整心态的时间，又恰好在讲演过程中表现自己不足的时候提示并鼓励了他，这才使得韩石律绝对反转，表现出绝佳的现场素质和业务人员的俏皮作风，赢得了现场出身的理事们的喜爱和支持。

可是到了之后第二轮的推销部分，可就是张克莱大显身手的时候了。

在推销部分，韩石律继续使用自己认为无往不利的现场作风，要以搭售为目的，非要将县委部门的纤维推销给张克莱，这就给张克莱出了个大难题：左右两难，买还是不买？

如果说买，那么后面的话到底要怎么接得下去，两个人甚至为部门同事的评议问题挥了拳头打了架，韩石律还表示坚决不买张克莱推销的东西，在如此关系恶劣的状况下，究竟买不买？

况且是本公司产品，想要入社，能够拒买本公司的产品么？

即便韩石律已经表现出相当拙劣的推销技巧，但他的添头还是蛮有吸引力的，是他关于现场感受和经验记事簿，当然是接受的可能性更大一些。

但要是接受下来，后面该怎么做下去？

首先要肯定搭售物品的价值，张克莱表示自己只想要经验记事簿，按照张克莱被吴科长指点的推销奥义，想要拒绝某事，首先要找出对方的漏洞，这就叫使绊子。

张克莱是因为得益于吴科长的指点，想到了韩石律推销过程中的漏洞，为了强调辛苦程度，他特地提到了自己被说成是“狗壁”和“变态”这种绰号的理由，原来是为了观察纤维制品使用情况，不是为了趁机揩油，对女性上下其手，而是为了测定产品性能，了解使用中出现的情况和问题，可是这就被张克莱找到了问题症结所在：如果是单纯的观察或是了解，用得着这么做吗？

用得着上下其手让人误解，还挨了耳光也不辩解吗？

这说明韩石律借由了解产品特性对穿着纤维制品的女性骚扰的指控默认，通常情况下，常人都会给出一句：-这是犯罪行为！

这句话，当然这一争辩正方反方恰是营销过程中出现的常见思维方式，也惹得现场评审人员大笑，可见这次推销已经给评审人员留下深刻印象，人气很高，所以张克莱给出的是解决方案：自己接纳有用的那部分商品，对于没用的那部分，自己作为合作者和搭档伙伴，在推销过程中予以帮助，一起推销，扬长避短，纠正韩石律在营销活动中的不足，而他给出的推销产品则是韩石律想也想不到的东西：拖鞋。

拖鞋仅是一个实物，推销拖鞋，为的是托物言志，说的恰是韩石律他最缺乏的那部分认知：对于办公室工作的理解和懂得。

正因为这种偏见，才导致韩石律对办公室工作的藐视和不理解，甚至是敌对情绪。

可是张克莱以实物，形象生动地说明现场工作与办公室协调整理决断工作同等的重要性，说明了商务活动中每一环节都有其意义的基本道理，又说明了经验与教训的确切意义，已经不仅仅是入社考核那么简单的事，这是一堂生动的商务经验讲解短课，既打动了对办公室工作抱持偏见的韩石律，又感动了在场的会社中高层管理者，这才为张克莱入社挣得了宝贵的一票。

成也萧何败萧何，如果说张克莱是因为以真诚聪明和努力顺利融入集体，得到了极为珍贵的提点，获得入社考核的应对灵感，那么安英怡则是因为正直和不懂得暂时无法融入集体，被排斥在外，甚至受到恶意整治和伤害。

在看到善良的安英怡因为不忍吴科长被自己所在部门的部长狭私报复，恶意刁难，前思后想对同期的新进社员张克莱说明了自己的内疚和不忍，并给了保险柜密码，又因为诚实和正直的品格对所在部门的前辈和领导说出是自己告知密码的事实以后，受到打击报复，可能有不少观众都会为安英怡抱不平，认为她是因为正直和善良，才会做出背弃部门的事，又根本不算个事，哪能这么整治人呢？

实际上这就是问题的症结所在，不论安英怡是否出于良心或是善良，必须坚持自己的主张，最后又出于经验不足，做出了不当选择，她都必须承担选择的后果：将自己透露秘密的事告知所在部门领导和同事，她都是因为某种原因背弃了所在的小圈子，这样的人势必会被每个人反感挤兑排斥。

关于吴尚植科长与资源部相关人员因为旧事引发矛盾，继而斗气，斗争胜利的这一事件可作为案例专门讲解，在这其中，新进社员安英怡和张克莱的错误得失相关细节留待下篇分析。

这里要看的还是关乎营销团队的经验教训：对于营销人员来说，尤其如此，因为营销团队是最讲究义气和感情的团队，大部分时候，这份义气要维护的是不分是非，事无巨细的各类事情，无论是否关乎对错，义气当头，义气为先，至少不能从表面上背叛这份信任和认同，如若不然，就会被视为背信者。

在此之前，剧情已经列举张克莱为维护吴科长的声誉，在顶楼和韩石律打架，还有吴科长为自己科的张克莱受冤枉抱不平，酒后跟别组科长吵架的例子说明了这份义气的重要性，实际上，吴科长气不过自己科的人被韩石律这个老油条捉弄拿捏，气到在电梯里绊了韩石律一下子，也是因为义气使然，在张克莱被认可之后，他进入到这个集体中来，他就是吴科长的家人，是他的助手，是他的臂膀，他不维护他，就没人维护他了。

什么？

吴科长在电梯里绊了韩石律一脚是为了给张克莱启发？

如果是为给张克莱启发和提点，吴科长应该在三人都在电梯里的时候，当面绊脚，演示给张克莱看，如何绊倒对方，才是提点，并非是在背后绊倒韩石律，才算是给张克莱提点，而之后的提点中说到的绊脚理论则完全是以职场前辈大哥的说法言传而非身教，可见吴科长绊了韩石律一脚完全是出于义愤，他看到自己部门的小伙子给老油条捉弄真是气死了，气的忍不下这口气，这才出手整治了那家伙一下子，按照吴科长的想法：绊脚怎么了，绊脚还是轻的呢，不狠狠揍他一顿真是不解气从另一面来说，新进社员进入到营销团队之后，最好不要耍小聪明，他的为人处世和品格很快就会被经验和阅历胜过他千百倍的前辈和上司掂量到位，采取种种应对办法。

对于聪明又自私的张百基，他是完全被挂起来了，因为他这样聪明机灵，却看人下菜，势利到凉薄的人，如果一开始对他友善客气，给他机会，日后他发达以后就连前辈都不看在眼里了，当然要好好治治他见风使舵的变色龙症候群，根据韩石律告诉他的说法是：-我听我们代理说，你们代理是为了治治你，才会故意冷落你的。

而韩石律则是另一种可能性：在进入部门之后，他的现场经验完全用岔了地方，活泼多话又让人讨厌不起来，于是发挥了另一种用处，成了联系新进社员和社内前辈的沟通纽带，简言之就是成了个包打听一类的人，专门负责打听各类消息再加以传播，讨喜不讨厌，更多时候专门负责传递各类消息，也是一种用场。

实际上，入社之后，最如鱼得水的反而是此前最不被看好的张克莱，他已经以自己的真诚，聪明和努力赢得了自己部门两位前辈大哥的认可，目前正在成长学习中，哪怕有批评指点，也是出于帮助和关爱，即便态度粗暴直接，也是善意的襄助，而重感情的张克莱则以为组长翻保险柜，取别组资料，两肋插刀不说半个不字，送科长回家彻夜瘫睡在对方家门口，堵住门而不自知作为回报，这不是有意为之，而是自发的行动，更加说明团队精神和规则之强大之重要。

从另一面来说，入社之后因为主持正义，被同部门前辈同事乃至部门领导排挤，伤害，挤兑的遭遇，也给正直优秀的安英怡好好上了一课，究竟什么才是团队，什么才是工作伙伴，对于新进社员来说，这是必要的一课。

因着在韩企工作过近六年，这剧里的细节我实在太熟悉了。

有空再细述。

（我的第一位顶头上司就叫“吴科长”，带入感太强。

）围棋我不懂，“未生”是何含义我没有考据。

在第一集播到第52分钟时，我想起这句话：未曾长夜痛哭，不足以语人生。

大家的人生经历中或多或少都遇到过挫折吧，也许父母没有给你足够的支持让你学个炫酷技艺，青春期没吃够钙片身高不及1米7，考试失利，表白被拒，友尽撕那什么……随便列举一下都哭晕。

可等到长大成人，真的栖身某处谋起生来，你会慢慢发现，从前那些挫折，算球啊。

善长投胎的人，比同龄人有势差，拼爹拼妈拼脸，或天赋异禀，早早出类拔萃，少奋斗几十年，而以普通人身份存活的，无论你是蓝翔还是清华，小学肄业或中专或博士或海归，终究要被贴上标签，估个市场价，投入到滚滚红尘，钻进写字楼、厂房，谋求月薪五险一金，任劳任怨，直至退休终老。

你说，“我可以创业”，呵呵呵，摸爬滚打几年抖落干净脑袋确定没水了再默默地去拼吧，别急着吹牛。

上班的搬砖族们，无论你爱不爱那饭碗，一旦拿起，请尊重它，端好它，没什么可说的，天经地义。

如果你曾无可奈何无能为力，曾山穷水尽，曾“前已无通路后不见归途”，曾深夜里蹲在厨房无声大哭第二天爬起来抖擞着上班去，或许就和我一样琢磨着这些乱七八糟的。

行了，洗洗睡吧，明天还要搬砖呢。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯其实这部剧的细节挺真实的。

比如说办公座位，新员工坐在最外侧离通道最近的位置，向内依次是代理、科长、次长，一个team光线最好的位置肯定给部门长。

比如速溶咖啡，麦馨真的是韩国办公室里最常见的品牌，虽说这个是植入广告，但毫无维和感，因为很少有办公室用雀巢之类的国外品牌。

有人说怎么剧里角色都用纸杯——我也不知道为什么，以前没见过哪个韩国同事用自己的保温杯什么的，他们平时要么喝冷水／冰水，要么喝咖啡（速溶或者咖啡店外带）⋯⋯比如办公室的女职员少，因为很多人结婚生子之后当了全职太太，留在职场上的都是非常强的人了。

韩国年轻人就业竞争很激烈，虽不至于像剧里这样实习期就明争暗斗，但的确要非常努力才能获得稳定的工作。

还有那位大吼大叫的隔壁领导，一点都不夸张，我职业生涯最开始的2年，就是每天听着我们部长对下属发脾气嘶吼，以及某team另一位次长的啸叫声度过的（当然被吼的不是我）。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于职级，大致可以这样对应（根据各公司具体情况略有差异）：社员＝部门助理，代理＝主管（一般有4年以上工作经验，混得不好无法晋升的千年代理很惨），科长＝经理，次长＝高级经理／副总监，部长＝总监，首席部长＝管好几个部门的副总经理，本部长＝一般是某个业务线的大boss。

再往上是常务、专务、代表、社长、会长。

要根据实际情况判断，这跟公司规模、行业也有关，有的title是职级，有的是职责称谓，不太一样。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯脑洞一下，男主长得像国内女演员张俪。

韩锡律有点像王祖蓝，偶尔还有点张国荣的神采。

吴科长像孙海英。

一部只讲职场不谈爱情的韩剧多么难得。

《未生》这样的剧名一开始是很不吸引人，未生是个什么东西，还有人会错看成末生，后来在跟身边的人推荐这部剧，也要花点时间解释这个剧名。

anyway，2014年我的最佳剧集非《未生》莫属。

E01-04 我和我们第一次看任时完的戏是《辩护人》，他演一个被冠上莫须有罪名并惨遭虐待的韩国小青年，那时还没觉得他的颜值有多高。

《未生》头几集，他的颜水嫩得让人羡慕啊，明明就是高中生，26岁我才不信。

头两集基本都是张格莱的内心独白。

没有参加高中鉴定考试，用尽了少年时代去对待的围棋也没有选择他，曾经有机会进入职场又逃避跑去了部队，也难以逃开要回归孤立无援的社会。

不能怪早逝的父亲没有给到足够的照顾，不能怪家中贫薄没有多余的零花，不能怪老天没有给与好运气，现在这般落魄的样子，都是因为自己不够努力。

不够努力，就是因为不够努力，所以到现在26岁了，仍然一事无成。

既然已经是一无所有，有的就只有努力了。

那一句“我的努力在质和量方面跟别人不同”在很多人听来都会觉得搞笑，张格莱即使生怯依然执着的样子，是不是唤起了很多人对于初入职场曾经稚嫩的自己的回忆？

吴科长初出场就一头鸟窝头，一双爆满血丝的眼睛和一副深深的眼袋，不想这样的一副样子竟然一直撑到最剧终，真是让人想问吴科长你身体可好啊？

对于新来的从履历从真人看来都是工作战斗值为0的张格莱，吴科长的精神攻击丝毫没有要放水的意思。

张格莱的努力宣言虽然有点特别，但都是新人们用滥的梗了。

张格莱在向吴科长努力争取到的第一个任务，意外发现可以用上围棋的思路去完成。

而吴科长却下了这样“这些东西像是一个人写的日记”“你是不是没有朋友”的结论，张格莱内心其实很愤怒但却无法否认。

一直以来都是一个人在棋盘上厮杀过一场又一场的战争，那些战争也都只需要自己一个人便可全局掌握。

是呀，一直都是一个人，那我才如此希望你们给我跟你们相处的机会，可是你为什么要抹去我和你们共事的机会呢？

心里有着无数的问号和委屈，张格莱外表依然不动声色。

被同期实习生揶揄也罢，被上司无视不理也罢，可是最后突然来了个无故责难，再一次确认了自己能力值为0，似乎没有继续呆下去的理由。

通晓事故真相的吴科长醉酒后还是没能忍住对下属的关怀，酒醒后还想继续塑造自己刻薄无情的上司形象。

却不知自己的一句“我们组的孩子受委屈”，将在他之后的职场生活引起多大的波澜。

而那一句“我们组的”在张格莱的脑海里回放了无数次，这是什么，是认同吧。

我终于不再只是我，我是“我们”的“我”了。

E08-09 论好上司和生存智慧的重要性张格莱不出意料在实习生竞争中脱颖而出，毕竟是主角嘛。

成为正式职员后，反而一开始就明显弱势的张格莱在部门混得最好。

一个真性情的科长会暗暗关心，一个实干的代理毫无架子并且愿意放手让你去做事，对于所有职场新人来说，这样的leader就是莫大的恩赐了。

实习期表现最出色的安英怡和张白旗，迎接他们职场生涯却是上司的歧视和无视。

职场生活继续前进。

顺利的开头了但难免还是会碰上刺头，不顺的情况没有好转依旧被各种只能暗暗忍受的委屈和苦恼缠绕。

张格莱在被新加入团队的朴科长各种无理差遣甚至言语侮辱，却依然表现出包容一切的态度让人不解；安英怡即使底气十足，面对上司赤裸裸的性别歧视也选择了忍耐和顺从；张白旗和韩锡律的反应则是典型的职场新人表现——头一个星期可以忍受上司的无视或者无条件的抢功劳，一个月后如果情况没有转变，要么直接反击，要么收拾走人。

怎样化解这样的职场危机，是所有职场新人都避不开也必须迎头而上的命题吧。

张格莱总能巧妙地化用他用整个少年时代换来的围棋智慧：“危机时刻要三思而后行。

”“顺流中有逆流的时候，直接反应是很愚蠢的事情。

所以对方引起逆流的时候，维持我的顺流，对于对方来说即是我在引起逆流。

”“社会里也有车轮战。

不过社会上的车轮战有所区别的是，低手也得玩车轮战。

跟代理下一盘，跟科长下一盘，也要跟其他部门下一盘，还有总有一天，跟公司也得下一盘。

”“围棋中有种叫让子棋。

低手跟高手玩得时候，先占四点、八点，然后开始。

但是在社会上，低手就是新进职员，而让高手玩让子棋。

高手已经先占四点、八点，不，已经放了无数棋子，然后开始玩。

”“不过更可怕的是对低手黑棋规则不变。

黑棋的规则，则是需要留下让目。

尤其像我这个情况，跟别人同样努力，没法站稳脚跟。

新职员就是在没有经验的状态下，仍要留下更多别的。

”这些，也是这样一个毫无业务经验、语言特长和学历背景的张格莱一路过关斩将的法宝。

生存智慧比起技能，生命力要来得更顽强。

面对真正关怀他的上司，张格莱终于敞开心扉，辉煌的过去可以不用再遮掩；安英怡的毫无怨言也终于打动了一直刁难她的上司；骄傲的张白旗学会了低下头虚心请教；而韩锡律，这个一开始看起来最圆滑的百事通，倒是遇到了他职场的大逆流，有着好一场的持久战要打了。

E14-剧终张格莱之前说的：跟代理下一盘，跟科长下一盘，也要跟其他部门下一盘，总有一天，跟公司也得下一盘。

从通过他那质与量都异于常人的努力，在社会的车轮战里不断赢棋，他获得吴科长的无条件信任，同期的心服口服，甚至社长的口头夸赞，却还是无法获得一个正式员工身份的认同。

合同工的心路历程，看得我真想跟张格莱抱头痛哭。

别人都会说不就是份工作嘛，合同工跟正式员工也没什么区别，当时是的内心活动是各种无声咆哮和“有本事你自己来试一下感受下！

”从这里开始的张格莱，不再是前十几集那么无比包容忍耐指数爆血槽。

有那些信任和认同，他开始变得自信，也开始为自己考虑，也更加有血有肉。

即便有顶撞的嫌疑，也会说出“难怪贪心也要经过允许吗？

”这样的一份“贪心”，也为决定去留的终极之战埋下了伏线。

可是，与崔专务的终极一战没有想象中的轰轰烈烈。

吴科长用很多个醉酒的夜晚下定决心迎接的战争，在收官的关键时刻被张格莱的不安意外折戟了。

迫于公司压力，吴科长自愿请辞，而张格莱即使在公司内部同事都暗暗发力下还是不能顺利转正。

这个不应该是大结局吧，大结局应该是吴科长过五关斩六将拿下订单成功升职，崔专务下台，张格莱能够留下成为one international的正式员工。

“总有一天，跟公司也得一下盘。

”这盘棋似乎是输了。

宁愿花更多的钱和精力去培养根正苗红的新人，也要放弃没有学历和特长的熟手，这是在大企业工作常常能见到的现实。

不管投入的感情多么深厚，我们的公司终究会变成他们的公司，每个员工不过是公司这个大棋盘上的一个棋子，没有价值的棋子要放弃。

听起来好残酷，但也是剧中的他们现实中的我们都无法避开的事实。

张格莱跟公司的这盘棋，输了。

但是他自己人生的那盘棋呢？

吴科长离职后加入之前也是被迫离职的部长创立的公司，张格莱毫无疑问地重新归入麾下，对吴科长有着满满忠诚和爱的金代理毫不犹豫离开大公司加入小小的创业队伍，留在one inte的千科长，也成为了新团队的助力。

会不会太夸张？

但是毋庸置疑地，他们都重新翻开了事业的新篇章。

就连一直在后半剧集里被上司压制的韩锡律在坚持维持他的顺流后毫不费力地等到上司假面具被揭开的那一天。

上一局的棋局已破，才能开始新的棋局。

未生，是指围棋的最后一步棋，最后能够起死回生的机会。

2014年度最佳韩剧没有之一。

是可以download下来保存着反复看的好剧集，追剧中间我在工作遇到不顺时也是它让我觉得有所启发和让我难得会再拿起笔去记录下来。

张格莱的经历用现在流行的话说是逆袭，却不会让人觉得很不切实际。

比起那些脱离现实的职场鸡汤文和励志段子，这部剧集拍出的职场却是真实感十足，职场的千人千面，生活里就能信手拈来，身边的朋友看了也是各种感同身受。

看完后就是各种打鸡血，要多学一门语言啊，要能够玩转excel和PPT啊，要会喝酒，要能够巧舌如簧……不然这个社会这么惨烈，没点实力怎么存活。

“我今天知道了这确实不是我们的错”，16集中张格莱和张白旗在一起喝酒的时候，张白旗说了这句话。

当他说出这句话的时候我简直就......我觉得这句话是这部剧的灵魂，虽然这部剧还没有结束。

刚开始的时候，是从三组次长对待张格莱的态度上发觉的。

次长与专务有矛盾，而次长知道了张格莱是专务派来的空降兵，在还没有任何了解的情况下，次长不让他接触业务对他态度不好等等。

是啊，你并不知道那个人他为什么要那样对你，你才刚来你思来想去觉得自己没有做错任何事情啊。

所以啊，张格莱爆发了他去质问次长了。

这才得到了次长的反思。

假如，你遇到的不是像次长那样的人，那么你之后遇到的会是什么？

再后来呢，你会不会一直怀疑自己哪里做错了？

我觉得张格莱在这场职场战争中其实是非常幸运的，幸运到什么程度呢？

就是说他所有的过错是因为他的学历，没有遇到了坏心肠的上司，没有遇到了故意陷害他的同事。

甚至，他的上司总是不谙事理的处处想为他争取点什么，他的小胖子代理总是那么的可爱和善良。

连刚开始非常讨厌张格莱的千次长都在专务面前让他帮帮张格莱。

当然了，这一切的幸运也是需要实力的，张格莱的认真踏实努力都不可忽略。

再来看看其他实习生们，这部剧的精彩和张格莱的突出，其他实习生们的功劳不小。

安英怡，在资源组刚开始也是受到了各种欺负和不认同，仅仅就因为她是女人。

在后来的其他事件中，安英怡的努力和才华受到了组长的刮目相看，这才慢慢的缓和过来并成为资源组同声一气的组员。

在资源组次长顶撞部长之后，安英怡与他们在走道上的那一幕看起来真令人欣慰。

安英怡的项目这一次被撤退，这又有什么呢，时间问题资历问题政治问题而已。

16集中安英怡要写主动放弃项目的邮件，正当她烦恼忧郁时她打开一本书，书里说“就那么流着汗的期间，像苦行一样的两个小时结束了，回到休息室穿完衣服为止，我的身体一直颤抖着。

世上没有轻松的事情啊。

”我猜这可能是描写跑步的？

开始职场生涯后，你会有认为轻松的工作么？

在每做一件事之前先预想所有的困难，之后要毅然坚定去开始做每一件小事关注每一个细节，还要对结果不能抱有太多期望。

我们能做的只是流着汗颤抖着开展确认每一件事，并希望自己在这期间不要被困难斥退，在还能有一点点坚持的可能的时候勇敢的坚持下去。

再说说张白旗。

张白旗算是这部剧的实习生里最最幸运的吧。

因为他有好的学历，好的外表，没有受拖累的家庭，一个好的很有人格魅力的上司，而且他的性格也是适合在这种公司生存下去的人。

在那群实习生中，张白旗很耀眼，不仅实力，包括那种奇怪的超凡的自信。

这种不知道谦虚的自信在他的组长看来太浮夸需要沉淀。

张格莱得到的机会和努力，使事事不顺的白旗极其苦恼。

这些都在慢慢的改变着张白旗。

张白旗变得越来越好了，他一步步解开了对张格莱的迷惑，慢慢理解并改变着上司对他的态度。

但是，我看不到最初的时候张白旗那种自信的气势了，我喜欢那种意气风发的感觉，那样的张白旗让人感觉魅力十足。

是不是我们在获得谦虚这项技能之后，那种意气风发的感觉就需要收敛掉？

或许不是需要收敛，只是在经过多次对自己的怀疑，包括能力态度等等的自我怀疑之后，被渐渐消磨掉了。

我们像变色蜥蜴一样，不断的调整自己改变自己以便去适应上司迎合社会。

最后是韩锡律，职场中有这种开心果相伴应该能减压不少。

而且，他才是实习生中的凝聚力啊，每次的喝酒烤肉聚会都是他卖笑组织起来的。

只是16集中徳韩锡律看起来实在太让人心疼了，他有什么错啊，都是他那无理取闹组长的错啊！

遇到这种奇葩白痴组长真的是不想活了哦！

没来由的刁难和走狗一样的使唤！

哦！

我可怜的韩锡律欧巴！

虽然他去论坛发帖是有那么一点点幼稚了，韩锡律赶紧雄起恢复原来的样子吧！

如果啊，如果你开始进入一家公司，你问自己最少至少我要保留什么？

什么东西你最不愿意被改变，假如需要那样那我他妈就不干了？

三组的次长他坚决不愿意二次招待，并且努力的在为组员争取利益。

张格莱我不知道他想保护自己的什么，但是我觉得他好的一面没有被消磨掉。

安英怡还是经常会勇敢的去维护自己顶撞上司，都不知道有多帅气！

也许你都不知道你在这里被嫌弃鄙夷的品质在另一些地方被视若珍宝。

不仅仅在职场上，随着年龄的增加，生活经验的累积，你希望自己一直保存不被任何所改变的会是什么，比如什么习惯，或者一种什么样的心情。

有人说，勿忘诗与远方。

让你觉得失败的事情和感觉，别轻易的在自己身上找原因，要从事件上找方法解决。

事情本身不会伤害你，伤害你的是你对这件事的态度和看法。

你知道么，很多时候那根本确实不是我们的错。

愿我们在职场中都能找到自己的位置，并甘之如饴。

《我以为生活很难，找不到想要的日子》https://www.douban.com/note/710440583/

好了好了这部剧已经刷新了很多xxx记录打破了很多人对韩剧的看法每当别人问我看什么电视剧的时候我说美剧，别人就“好哇好哇，推荐几部好看的”我说韩剧，别人就“蛤韩剧啊”我就恨不得一棒槌打上去，你丫的天天看芒果雷剧还好意思跟我“蛤”？

不论是历史剧还是爱情偶像剧韩剧早就甩大陆剧好几个世纪了好吗？

（当然不否认，康熙王朝、西游记、红楼梦、一些谍战剧、甄嬛传等等制作精良的好剧，我也爱）天天还失忆梗，出个车祸跟鸟似的能在天上飞半天才落地也是醉了。

不要说像未生这样走心走细节走灵魂走基层的剧了就是连普通搞笑轻松的爱情剧都没得比。

好了好了废话多了。

姜代理我最爱你！

你不要嫌我啰嗦我是真心爱你的！

什么时候注意到姜代理的呢？

唔是那个镜头白旗在咖啡厅约见猎头公司姜代理路过看见那种无奈可惜的复杂眼神真真是让我瞬间爱上了他后来发现妈蛋这货真的是一个潜力股啊太多太多优点了，比如上进、有原则、不随波逐流、有教养，不说脏话专注自己的工作，别人都说闲话，他不，也不落井下石。

认真负责对待工作有担当，对上对下都不卑不亢。

公私分明不包庇白旗迟到，有赏有罚。

有洁癖爱干净同期聚会不愿意让别人去他家就是因为他嫌脏！

（亲亲），在酒店房间也是闷闷的嫌弃大家：我不在这种地方睡（给个熊抱好吗）人品正、明事理，酒品好同期聚会其他人打骂起来，他只是淡定的喝完自己的酒，起身将胖胖扶出去。

（这一点我反复看了n遍！

越看越爱，太帅了！

）关键是一！

表！

人！

才！

这完完全全就是男神的设定好吗？？？

甭管他是男二男三男N号，再少的镜头也掩盖不了他的光芒。

那种温暖的，和煦的光芒，每看一次就着实暖心。

到后来，他对女人的趣向和腹黑也都显露出来了（妈蛋太对我的口味了好吗，流口水中……）电梯里出来两个女人姜代理和夏代理俩跟失了魂一样被勾走了说实话，看到这点我的确有点痒痒不行啊，姜代理，你不能这样你不能和夏代理趣向一样啊！

果然在大家都在看呆呆可爱的小白兔时你却看的是职业严厉的上司女这让我多少受到了安慰你喜欢的女人不是大家都喜欢的小可爱软软糯糯型是“干巴巴的火柴一样”、“沙沙响、没人情味、看起来狠毒的那种女人”这是别人的误解人家姜代理说了他喜欢“活得正的女人。

”（就是我就是我就是我就是我就是我啊！！！

）姜代理这么腹黑又有主见的人绝逼是天蝎座啊！

老子是巨蟹座啊！

我们绝配啊！

他克我啊！

他绝对把我捆的紧紧的！

没关系！

我自愿啊！！！

心情久久不能平复弱弱的问一句姜代理你到底有没有女票啊？

俺能追你不？

--补充的分割线--其实 关于姜代理帅不帅这回事儿我倒不是认为他的五官有多么出众打比方来说张根硕五官好看吧？

真的是无可挑剔的好看但是他就没有姜代理这么吸引我（个人意见，不喜勿拍）这让我想起了我最爱的一部电影叫做《怦然心动》我以为姜代理就是属于那种“整体大于部分之和”的人如果有同爱这部电影的人应该都能理解我说的意思不单单只是他的正直善良不单单只是他爱干净也不单单只是他努力上进更不单单只是他挺拔的身材（捂脸(@^_^@)）……而是拥有以上所有一切的，完整的他。

接下来放一下《怦然心动》里那段台词吧A painting is more than the sum of its parts. A cow by itself is just a cow. A meadow by itself is just grass, flowers. And the sun peeking through the trees is just a beam of light. But you put them all together and it can be magic.　　一幅画不是众多物件简单拼凑而成的。

牛只是一头牛，草地也只有青草和鲜花，而穿过树枝的阳光也仅仅只是一束光，但如果将它们放到一起，就会产生魔一般的魅力。

TVN真真是超良心电视台，在今年三大台泡菜剧萎的实在没法看的情况下，它出了一个不要恋爱要结婚，出了一个三剑客，出了这部让我异常欣喜的剧。

此剧说真的，没什么大力宣传，也没啥大牌演员。

姜素拉林时完也是很有缘分，上半年两人参演的异乡人三角对打，下半年二人就一起合作。

这剧的题材真是赞到爆。

泡菜剧实在太爱走梦幻风，男主男二对女一爱的死心塌地的戏码已经屡见不鲜，更甚的不管拍嘛题材比如谍战剧医疗剧都能拍成爱情主线，完全脱离轨道了。

当我看到时完小鲜肉这回演了一个梦想破灭后到职场里实习的菜鸟，从不甘心到接受现实到一个全新的环境打拼，这剧情太特么对我口味了。

这剧给我最大的感觉就是共鸣啊共鸣！！

虽然偶还没出社会，但大概也有耳闻职场环境多惨烈了。

本剧前十分钟，男主一直浑浑噩噩状态，还没确切的调整好自己的心态，以至于做事总出错，总被一旁上级训斥。

是太紧张了吧，这其实是每个人都会有一个经历，男主就像一个影子，影射了很多初入职场的年轻人，每个人都不是一蹴而就，从弱到强总要经历一个漫长的过程。

职场如战场，这话没错。

突然“空降”的男主加上不善与人打交道，融不入公司这个大集体，反而招致公司一群人看不顺眼故意欺凌。

这就是别人眼里的“凭什么这样的人也能进公司”。

人在最开始总是一个人，凭着自己现有的能力，一步一步艰难的行走。

所以男主在专业知识不够硬，交流方面也弱爆的情况下一遍一遍扯着女主帮忙，因为做不到，所以只能想办法做好。

男主以前的爱好是围棋，围棋我倒不太懂，但我相信，喜欢围棋的人精神层面肯定不简单，围棋由一个子一个子构成，一步一步，直到完全歼灭对手。

每一个子看似力量薄弱，但少了哪一个都不行，最后加在一起的力量足以为胜。

其实我觉得这更像是在说团体的力量，假设公司是棋盘，每个人都是上面的一粒棋子，只有一颗棋不断为另一颗棋铺路，才有可能成功。

男主现在就是棋盘上的一颗子，孤立无援，只有当他确切的融入到了棋盘里，认清自己的位置，才可能反败为胜。

在第二集里，张格莱不就面临了一个选择，该和谁搭档。

同事们都知道张格莱能力弱技能不强死命巴结他，张格莱一直不明所以直到被上级一语道破，现实就是这么血淋林。

张格莱最令我欣赏的就是“忍”。

忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

他很清楚的知道自己的现状，无论是无意间听到同事对他的差评，还是看到别人对他鄙夷的眼神，他都只是默默的，低着头，回到家后寂寞的回想整天所做的事。

我相信，比起整天炫耀自己本领有多强的同事，“忍”更能为他所带来强大的精神财富。

这在第二集里就已经完全体现出来了，别组的同事误把一页资料带到大厅，被检查员发现狠狠训斥了组长，组长大怒赶他，而张格莱此时只是默默承受，到天台去冷静，做运动来解压自己的心情。

这种放空心情的做法很好，当他大汗淋漓回到工作岗位时，组长早已明白事情原委，懊悔不已。

第二集里明显张格莱在慢慢融入他们这个集体，组长为自己误解而道歉，一个会“忍”的人加上知道慢慢努力，社会不会亏待你。

组长更像张格莱的领航者，在实习第一天，他就明确告诉张格莱，“你能确切的为公司做什么”“公司凭什么要你”。

而又在张格莱被冤枉后喝酒后对着其他组组长大吼：“明明是你们组的成员害我们组的成员受批评”。

一个对自己组员好的人，同样也会受到组员的尊敬。

未生这剧最大的特点就是写实。

将视点放在当今社会刚入职场的年轻人身上，以他们的一个角度去展现这个社会的针刺锋芒。

通过在社会这个大熔炉里挣扎，历练，成长，终有一天也会成为能够独当一面的人。

爱情不再是重点，因为除这之外，还有更多更多的事物需要审视。

我坚信男主现在入了职场后大概也不会放弃自己曾经的追求：围棋。

梦想是失败了，不要紧，你可以把它放在心里。

从一个方面失败了就从另一个方面再东山再起，人生变换世事无常，它可以一直作为你的精神财富支撑你。

比如男主在接待客户时就充分运用了自己的围棋知识，人多有一技之长，怎样都是好的。

而女主姜素拉饰演的是职场女强人，会多国语言，八面玲珑，实习生里最出挑的。

比起她上部剧异乡人里演医生，这回的角色更深得我心，而她接这部戏的原因是因为本剧感情线不明朗，这让我对姜的好感又上了一个层次，肯在三大台主过剧来有线台真的是很少，我想说认真挑选剧本来演的演员才是真棒（异乡人实在太毁）。

男二由姜河那扮演，貌似还记得去年的MONSTAR，今年他在三大台饰演的男配也不少，小哥很不错，还需继续努力，路还很长。

Ps。

我一直以为这部剧只有十几集，没想到是20集，虽然第一集开端很好，但第二集的剧情就明显有些拖拉了，一想到还有18集的长度有些担忧，泡菜剧一向虎头蛇尾，千万不要浪费了这个好本子 。

pps：我知道不会只有我一个人想看男主逆袭反杀的！！

未生追到第13集，看到张白旗慢慢的没了自信不再意气风发，看到张格莱一点点的被各种领导前辈所肯定，突然就想到了那天上头条的韩雪新闻“可怕的是有背景还比你努力”，在我眼里，张格莱就是这样的——可怕的是有背景还比你努力。

四个实习生中，张白旗、安英怡、韩锡律都是经过层层筛选杀进来的，他们的优秀不言而喻。

而张格莱却是靠关系进入实习的，如果不是因为这样的背景，以他的高中学历想要公平竞争到实习机会，可能性几乎为零。

好在他的所谓的关系仅止于将他介绍到ONE公司而已，这样反而更加突出了张格莱的努力和优秀。

张格莱的起点看起来极低，低学历，没经验，大龄，但其实，张格莱只是缺少一个敲门砖而已。

当他得到了这个敲门砖——进入ONE实习的机会后，他追赶上甚至超过其他三个人则有了可能。

因为他从小所受的是冠军素质的培养，这是其他三个人都没法超越的。

作为一个国家围棋研修院的后备种子力量，他的智力、心理素质绝对是过硬的。

记得《爸爸去哪儿》里面李锐对杨威的评价吗？

作为一个冠军，杨威的判断力和专注那是绝对值得赞的。

而张格莱，就绝对具备这样的素质。

张白旗曾经看不起张格莱，那是因为他不知道张格莱的过去，以为张格莱除了靠关系进来和傻用功之外什么都没有，最重要的是没有他聪明，毕竟一个只有高中学历的人会像他这样一个有着优异成绩的高材生一样出色？

一般人都不信吧？

除了金代理目前公司里还没有人知道张格莱曾经在围棋上是被寄予厚望的，我很好奇，如果他知道的话，对张格莱的看法会不会变？

看到张格莱的成功会不会多了一份理解少一些生气呢？

之所以把张格莱定义为“有背景”，是相对于其他三个人而言的。

并且本身推荐他的老师应该是个人物，能直接让专务同意让他进入ONE实习，还没有经过任何的考核和培训。

ONE不是个小公司，即使是小公司能随便接受一个低学历没经验的大龄青年么？

而且还是给他安排到了吴次长的营业3组手里。

吴次长看似糊里糊涂邋里邋遢，营业3组看起来在公司比较边缘，但我则不这么看。

营业3组的存在感在公司里还是有的，不同于其他组，营业3组在吴次长的带领下，专门挑那些难的案子来做，可以说是“解决师”的角色。

其他组能做的3组也可以做但是却不屑，而3组能做的其他组却不一定能做到或者做好。

吴次长是一个热爱事业、有理想有信念、有能力、有野心的好领导，张格莱能到吴次长的手底下，是极其幸运的。

吴次长培养了张格莱，但张格莱同时也给吴次长带来了幸运。

张格莱的勇敢、独辟畦径恰恰满足了吴次长的不走寻常路和挑战精神，如果不是张格莱，吴次长也许还只是吴部长而已。

要不是社长大人钦点，吴次长由于和专务的历史纠葛，估计这辈子也别想升职。

但是能让张格莱和吴次长走在一起，不得不说专务还是做了一个很棒的决定。

再看其他的三个人，张白旗、安英怡、韩锡律的起点都比张格莱要高，但是正式工作了之后也没有比张格莱好到哪里去。

所以说《未生》是蛮励志的，因为它告诉你不论怎样都要想办法生存下去，努力是必须的。

姜海俊代理，我最喜欢的一个人。

他是那么一丝不苟的一个人，他从来不说话，也不用说话，他站在那里，每一个动作，每一个神情都代表着严格管理，代表着能力，效率，认真，实干，每分每秒都能够让人感觉到羞愧，生气 ，无地自容。

就是这样一个姜代理，他的表达很单薄，张白旗酝酿了那么久的一次谈话，姜代理也没说出什么长篇论调来，他只说了一句，就头也不回地走了。

他说，我们钢铁组，不需要华丽的外表，做好自己的事情就好。

姜海俊代理一开口，我几乎要热泪盈眶了。

就是这句话，是的，做好自己的事情就好，虽然这事情没有那么漂亮，吸引不了注意，赢不到夸赞与嘉奖，但是它存在着真真实实的价值与意义。

张白旗是一个依赖于别人的嘉奖的人，依赖这个的人会对周围的环境异常敏感，因为他需要从周围的一切中寻找自己存在的理由，自己优秀的证明也是自己优秀下去的动机，所以这种人，能够非常的优秀，也能够长时间陷入自我怀疑自我放逐的怪圈。

那个没有夸奖的世界，很难静下心来，没有了动机，自然要寻找理由，找到的却仍然只是那些不属于自己的荣誉。

羡慕，嫉妒，不解，失落，别人得到的东西好像全都是自己失去的东西，自己又好像没有什么可失去的，自始至终不过是自欺欺人罢了，这时候开始痛恨自己，为自己失望，产生难以承受的羞耻感，陷入卑微的自我否定与自我谴责。

这时候，看看姜代理吧。

姜代理迈着利落的步子，操着工作的严肃，俨然一副告诉你别发神经的表情，告诉你，工作是怎么一回事。

工作就是工作，工作的目的就是工作，就像吃饭的目的是解饿，穿衣的目的是御寒，睡觉的目的是休息，蒸桑拿的目的是放松一周的辛苦，不管是不是有同事在身边都不会引起尴尬。

可是吃饭的目的不止是解饿，穿衣的目的还包括表达个性，就像人活着总要得到其他人的确定，才算活着。

我们往往不知道自己是什么样的，得由这人告诉一点，那人告诉一点，拼凑出一个社会性的自己，或者说，不由自主的穿上这件百家衣，这样好像能更了解自己一点，好像更知道自己该怎么做了。

可是姜代理告诉你，那个动机，得有自己来找。

这么轻松，把花花绿绿的那些理由全部粉碎了。

所以，看着姜代理，我要问自己一个问题，我究竟是个要做什么事的什么人？

想到这个，似乎其他的挣扎痛苦都是为了揭开这一个问题的掩盖，似乎我们一直纠结在关键问题的外围，似乎我们的生命一直以来填满了一些无谓的东西，那是我们一直贪心所得的，却不能够真正安慰自己的东西。

到这里，我想我能够找到真正的心灵的慰藉了。

我是个什么人，要做什么事。

不知道要做什么的人会去关心别人正在做什么，不知道自己是什么人的人会羡慕别人的选择。

或许一直以来，这是一种错觉，你会为别人的夸奖而开心吗？

好像又不是这样的，你开心仅仅是因为在为自己的优点得到确定而满意，那么，为什么要得到确定呢，因为自己一个人无法定义“好”这似乎是一个相对形容词，评价标准都是在比较中得来的；你会因为别人做的好而不开心吗？

好像也不是这样的，你不开心不是因为你做的不好，而是因为不够好。

在与别人的比较中落了下风。

这可没法解决了，只要有比较，就总会有上风，我的哀喜，总与这风向联系在一起。

而且更严重的是结果，当我的哀喜就是标准，所有的一切都被情绪化了，没有可比较的人时候，不管实际价值如何，你都会是开心的，就都是“好”了。

这显而易见地荒谬。

这时候再看看姜代理吧，姜代理就是为了嘲笑这种荒谬而存在的，他不说话，却告诉你，正确看待自己的方式，对自己认真的方式，心无旁骛的方式，静下心来，什么才是真正的取悦自己，如何在周围环绕着人的时候，心如止水地下一盘棋。

这真是艰苦卓绝的修炼，高贵优雅的修养。

———————————————————————张白旗，也是我最喜欢的人之一，还是忍不住单独说一说他。

张白旗是一个优秀的人。

张白旗存在的目标是实现人生价值，那种耀眼的，关键的，被需要的，被当成模范的价值。

张白旗是这个社会的精英，但是没有精英到足够俯视，他不怕吃苦，却害怕窘境，不怕自己失败，却害怕别人成功，自己的失败是可以挽救的，别人的成功对于他而言，是绝对的失败。

所以说，张格莱基本上成了他的克星，一个高中毕业的降落伞，怎么能，这么显眼。

安英怡被他视为了同类，他崇尚力量，崇尚能力，崇尚价值。

他想要风风光光忙忙碌碌，他想在这些东西里面寻找自己的价值，至少他看到的认为有价值的，都是这样的。

但是有人告诉他，真正的价值，都是看不到的，真正的优秀，也不是表现出来的。

那么，优秀在哪里呢，价值如何寻找呢，有人告诉他，不需要在乎这些事。

不是不在乎优秀，而是无须在乎寻找的结果。

这个人，就是姜海俊代理。

姜海俊代理告诉他，人这一辈子要活在自己的主场里，就算客场作战，也不要丢失了自己的本心。

如果你有目标，如果你为某样东西而坚定，如果你把自己从漂浮的空中解放下来，你就会发现，自己的时间，完全应该在更加重要的事情上面。

但是，你一定要非常非常非常的坚定，非常非常的了解，这是获取主场的条件。

认可，是需要自己施舍的，在自己的主场里，你只需要过自己的关。

未生 完生之旅第八篇 问对待收视节节上升的好作品，有乐趣也有烦恼，说是乐趣，那是因为原本籍籍无名的作品，仅是一个人默默地看，默默地写，可是看着看着，写着写着，身边的人突然多了，冷清的地方热闹起来，相关新闻甚至不是讲剧情，而是在讲收视，还有演员兑现承诺的趣事。

这不，继吴科长的扮演者李圣旻演员送抱抱，张克莱的扮演者任时完送零食，安英怡的扮演者姜素拉真的开起了咖啡派对。

有鉴于此，不能不说韩剧【未生】的确是一部奇妙的作品，奇妙到人气好到无法挡，原先主演们认为只有在剧终前后，至少也是剧集播出过半才会发生的事，在开播没多久就已经达到，所以，大家都忙不迭地要去兑现，这无疑又为作品增加了一份趣味，即便是日后提到未生这样一部开韩剧创作之先河的职场写实剧，能够想起来的也都是送抱抱，开派对，送零食，开招待会这样的趣事，都是好的回忆，然后，就是收视。

在本周，意料之中的消息就是收视又上升了。

不用说，规律还是这样，周五播出时，收视嗖地一下就上去了，周六晚间播出时，由于剧情趋于平缓，收视又有所回落，但仍保持在一个基准之上，上周是保持在平均收视4%左右，本周则是保持在4.5%以上，因为第七集播出时，收视率已经破五，达到5.151%，第八集播出当时，收视虽然有所回落，但仍然保持在4.67%，已经超过4.5%，如果继续保持上升势头，下周播出至半，有可能破六个点，这对于电视台和制作社来说，都是好消息。

在第七集播出之后，观众几乎都把关注点放在结束时发生的反转这里：在次长说情，营业三组全体来到日式餐馆却不是为吃饭，而是等待部长决定的时候，科长吴尚植，代理金大明，职员张克莱三人共同经历了一场冰火二重天的情绪过山车，先是捏着鼻子点头表示接受，眼看着部长说要推荐一组的科长提出那个不咋样的案子呈上去，可是就在讨论的时候，说话声音大了点，包间门被人推开了，闹半天专务也来了同一间餐馆吃饭，一眼瞅见了地板上的计划书，然后就开始生拉硬拽，非说稀土资源是资源部份内的事儿，要给资源部，于是原先营业部部长杠杠地又挑又选的绩优方案就这么没了，就被崔英厚专务拿顿饭的代价换给了资源部。

…………这到底什么意思？

这么做合理吗？

因为观众的疑问都集中在专务帮资源部抢案子这里来了，肯定是在讨论专务的用意究竟是什么。

崔英厚专务到底为什么要这么做？

理由恐怕得从新进社员安英怡这里说起，安英怡是崔英厚专务特地安排到资源部的新人，可是这次资源部全体会餐不仅要带上专务安排的新人，还要拉上专务本人，分明就是部长有话要说。

有些话，不能在办公室里谈，太严肃也不适合探讨那样的气氛，说深说浅都不好收场，最好的办法是约个酒桌，需要众人帮忙说服，这才能更好地对上位者开口，看看资源部那位曾被控职场骚扰的部长对营业部众人露出的面色，显然就是如此。

再看部长听到专务的指点突然一愣神的表情，就知道部长事先不知道专务要为部里抢案子，所以听到专务这么说非常意外，可是愣神归愣神，要送到嘴边的肉都不知道要咬住，这么多年的部长也是白干了，他一愣神的功夫，马上会意是专务要给部里出气，马上接上话茬：-是啊，没错。

看，资源部从部长到代理都反应过来了吧在他们点头的时候，稀土资源开发案进资源部，归该部门处理就已经板上钉钉。

那么，资源部的人究竟为什么要约崔专务见面？

他们究竟要跟专务说什么话？

还要如此费心安排？

问题就在前阵子跟营业三组吴尚植科长对骂的那件事，这不，资源部的人仗着自己是拥有全会社最有前途部门的名头，资源部部长仗着自己是拥有全会社最有实力最有前景部门的当家人，要跟专务诉苦，要专务做主。

是要专务给做主吗？

当然。

否则专务开口，拿过了计划书，交给部长之后，资源部的人为什么全体都露出了那样得意的表情？

可见他们是觉得从利益到感情上都得到了满足，于是满意到不多说什么没用的，就是带着那种得意又满意的态度，给了吴科长一句：-找找适合你们的项目得了实际上这是主人挥刀之后，底下人仗势欺人给的补刀。

分析到这里，问题来了，既然前篇已经确认吴尚植科长可算是跟崔专务出身的嫡系部署，虽然当年有过吴科长为崔专务掩盖问题，导致基层员工受到连累，继而离开公司之后从事体力活，遭遇事故死去的遗憾往事，但仍算是专务这边的人，这次专务怎会专程出面为资源部抢案子？

莫非资源部才是专务的左膀右臂？

看来也不是。

若真是专务自己的人，崔专务就不用专门出面替他们做什么，而是应该背地里安排，不动生死地为人拉好处，而不是这样明显地做什么或是不做什么，崔英厚专务之所以专门出面要做这样的安排，有很大意味地安抚和拉拢用意在其中，这番作为看似无厘头，实则用心良苦：先要看到的是，稀土事业开发案是营业三组的首选吗？

从一开始，吴科长就对此案不感兴趣，但已经肯定说是最安全的案例，这才被贪功的部长非要强行压下来，要三组跟进的案例。

而有事业眼光的吴尚植科长在意的是另一个开发案：中东石油开发案。

为什么稀土开发案被说成是安全案例，而中东某国石油开发案被认为是有风险的开发案？

这还得从资源相关情况说起。

稀土是说元素周期表中原子序数为57到71的15种镧系元素氧化物，以及与镧系元素化学性质相似的钪（Sc） 和钇（Y）共17 种元素的氧化物，在在石油、化工、冶金、纺织、陶瓷、玻璃、永磁材料等领域都被广泛运用，并且我国的储量占了世界相当一部分，即便过量开发，也拥有相当数额，我国又是韩国的邻国，目前完全对该国实现贸易开放，如何不能算是最安全最有收益的案例？

可是提到中东石油开发，要考虑的就不仅仅是该地区储量丰富，产油稳定，产量高，质量好这类说法了，还要和该地区政局不稳定，不时出现局部战争这方面有关。

很不凑巧，伊朗就是这样一个国家，不仅全民信仰伊斯兰教，还经常为信仰而战，这可就麻烦了，因为打起仗来，枪炮无眼，订好的合同都可被认定为是不可抗力不予追究，又如何能够确保在伊朗运出的石油资源？

可是问题就在这里，凡事都有两面性，对于伊朗来说，虽然要信仰，虽然要弄成几派继续干下去的局面，可是该挣钱还得挣，该做生意还得做，不能不顾及商业收益，当然会想方设法确保原油输送。

于是，古称突厥的土耳其就成为其最大的战略伙伴，原油输送管道有相当一部分就修建在土耳其，若能确保土耳其方面的输送，伊朗的原油出口就能得到确保，这也是被风险组确认了的案例，当然具有可行性。

而在另一面，对于我国来说，若非当年日本客商过于贪婪无度，非要买下白云鄂博矿上的所有废渣废土，我国相关技术人员就不可能对有关废弃矿石渣土做特别鉴定，确认白云鄂博就是稀土储量最大的地区之一，可是过度开采也给当地人民带来了深重的灾难，环境受到很大破坏，人民健康得不到保障，由于过量开采，白云鄂博居民不仅生活秩序方面受到影响，健康和其他方面也受到重创，过量开采也为我国带来了储量下降，无法可用带来了一系列问题，在这样的情况下，如何不能限制开采？

所以，部长为贪功，非要选择的最稳健的案例，最终因为我国的保护性开采和限制性出口相关措施，变为最危险最不确定的案例，这才让部长起了要选择一组案例的心。

可是营业三组的吴尚植部长，确实是受到了安英怡的启发，来了句“灯下不明”这样的话，虽有这样的灵感，却仍然是靠着多年从事商务活动的经验，想到了另外一条路，把希望指向了另一处稀土资源开采的重要战略地：北方朝鲜。

由于近期南北正在洽谈合作开发，要求北方保证稀土资源供给，并非不可能，时间短，储量大，运输简便，当然是最佳案例，但从另一面来说，与北方合作，有很大的不确定性，万一再有波折，商业上的损失不计其数，因此该案例仍然需要继续论证，继续确保各类条件，由营业组来办，确实不太适合。

可是现在，如果营业部长因为次长说情，放弃了三组的案例，这么一来稀土案例就成了夹生饭，吴尚植科长进退两难，对他来说，虽然是最佳方案，却得不到推荐，他也等于白忙活了一场，可是对部长来说，简直是小事一件，他只是通过推荐顺位的不同给了次长面子而已。

如果此时崔英厚专务将开发案拿走，表面上是给了资源组面子，实际上他自己和吴尚植都知道拿走的是营业三组不情愿去做，辛苦承担最后又被部长背弃的案子，别提有多窝火的鸡肋案例，究竟要怎么办？

实际上，这件事是给营业三组解了围，将位置腾空给了三组，让他们去专供适合的案例，又给了资源部面子，这样一来，搞骚扰的部长得了甜头和好处，不会再咬住吴科长不放，也不会在为难营业三组的办事人员，更重要的是，狠狠警告了背弃下属的营业部部长：如果你再背弃下属，拿有重大可能性的好案例当做人情交易，就会被我用各种办法拿走，都别弄了，让别的部门来做吧如此说来就不难理解最终，脸色最难堪的是营业部长，而非吴尚植科长，吴尚植科长脸上的表情是：活该，同归于尽，这才会召唤同伴们留下来大吃二喝；而营业部部长的表情则是：煮熟了的鸭子都能飞了的悲催面色。

说到底，吴科长可以从头再来，营业部长却不能接受自己眼看着煮熟鸭子飞了的挫败感和懊恼。

最后来看的是带着同情和难过表情对营业三组的人们鞠躬行礼的新进社员安英怡，从她明朗的表情来看，再对照后来资源部的科长似乎没有那么埋怨，甚至不责怪她，在看到安英怡整理的提案被财务部门通过之后，还要求底下人做业务提案时特地拉上安英怡的情况来看，安英怡在资源部的处境确实得到了改善，也就是说，单证吵架事件就这么过去了。

要问是怎么过去的，就是那一晚营业三组被拿走的那个提案起的作用，在资源部部长来看，他给专务诉了苦，要专务给他们做主，不曾想到饭一吃完，走到门廊上头，专务就行动了，速度之快，营业三组代价之高，完全出乎意料之外。

事情发展到这个地步，哪怕部长再骂安英怡泄露了消息是“小妾之所为”，再骂她是“不要脸的臭女人”，他心里的气也平复了，既然专务出面做了说项，还让营业三组付出了相当代价，之前拼命做的案子都被拿到自己这个部门来了，再怎么大的仇都报了。

从某种程度来看，崔英厚专务是通过让营业三组付出代价的办法，保护了有前途有才干的新人安英怡，让她在资源部的日子没那么难过。

正因为安英怡知道这番用意，才会那么过意不去，每次见到吴科长，都要鞠躬道歉，说：-还有，稀土的案子真是很对不起您们。

-那个，稀土案子真是很对不住。

这样或是那样的话，其实她比任何人都清楚这是专务要求营业三组吵架吵赢之后必须付出的代价，因为和自己有关，因为和改善自己处境有关，这才会这么过意不去，这么内疚。

实际上，就如同吴科长对安英怡欣赏，崔英厚专务欣赏新进社员安英怡，这也是不争的事实，而安英怡确实是个难得的人才。

就因为这样的安排，优秀人才得到保护，工作环境有所改善，在一定程度上与营业三组的感情更为亲近，而在这过程中营业三组付出相当代价，不过在某种程度上也出了一口气，最绝的是欺上压下，贪功为己有的部长也得到了惩罚和警告，不能不说崔英厚专务看似不经意的所作所也为关注本剧的观众带来了不少乐趣，这样深沉的他在以自己的方式继续向电视机前和电脑前的观众证明他是全会社最有谋略也是城府最深的人。

未生 完生之旅第十六篇 补第十六集播出之后，收视率终于突破7%，这意味着有线台播出的自制剧【未生】已经超过了三大台部分播出作品，成为真正意义上韩国全民关注的作品。

也许，并不需要收视专门确认，经相关调查，韩剧【未生】早已成为韩国热议话题第二位，至于收视再如何起伏，有的也仅是锦上添花。

在2014年底，但凡看电视的韩国国民，只要还在关注时事，都会知道未生这个词。

所以，剧集播出前后的相关新闻热点戏剧性地集中在了几个方面：一是扮演安英怡的演员姜素拉出席MAMA时穿着的平价品牌礼服，被相关媒体称赞穿着得体，甚至偶像组合艺人也有相关发言，表示肯定：“真带劲儿！

”确实带劲，不过下一则新闻就更带劲了，因为提到剧组全体海外旅行的事，这次是去关岛，时间还不短，可见安排周到，对于韩剧来说，未生这部戏题材新颖别致，手法纯熟，演员演技精湛，剧情高潮迭起，拍摄完成前后，演职人员大家都很满意。

不过，虽然有旅行计划，但在剧集播出完成之前，该关注剧情的还得继续关注，这不，要去旅行，就得更努力才行。

因为这个时候，剧情已经从新进人员初来乍到，熟悉情况需要时间，难免犯错误，也无法避免公司内部斗争发展到了各人都已经入社一段时间，到了职业生涯选择的时候。

此时此事，安英怡，张克莱，张百基，韩石律几个新进社员都来到会社相当长一段时间，对情况有了一定了解，慢慢地，除了内耗之外，一些实际问题也逐渐浮出水面，因此到这时专门厘清当年在入社时给他们相应安排的崔英厚专务，当时究竟如何考虑的出发点就显得十分必要，因为到了时候，进步和矛盾都出现了，唯有厘清用人思路，才能了解问题症结所在。

在分析之前，先要说明张克莱转正相关案例由于剧情还未解释完结，因此另开单篇探讨，这里分析的仅是三位新进社员：安英怡、张百基与韩石律的情况。

提到三位新进社员的情况，以下还需相关剧情回顾：对于新进社员安英怡来说，通过在PT考试中的反应来看，她缺乏的不是能力，也不是心智水准，而是挫折，是没错，没有写错字，是挫折考验。

对于这样一位优秀的业务新人来说，能够将各种资质运用得宜，能够根据环境考虑实施办法，面对大场面毫无惧色，从容应对，这是被会社培养多年的熟练业务人员也难以做到的事，这样的新进人员能够堪当大任，当然要用，可是她不能面对突发状况，面对同事的玩笑和揭短不能得体应对，这也是个问题，因此，将她放在资源部，实际上就是给她挫折教育。

对于整个商社来说，资源部的用处远不止张百基在见面会上与崔英厚专务谈到的那些个人认知，还包括整个部门的业务方向决定整个会社战略的决定性问题，因此将安英怡做相关安排，就有其他用意：一方面是因为资源部是会社命脉所在，各大要员都要插一手，就因为这样，资源部员工来源较为复杂，相应地，相关工作人员能力不足也就成为一大弊害，另一方面，将为人耿直，不懂应对，工作能力却相当不错的安英怡安排到资源部，就是给她机会，经受考验，若是能够过得去，就能顺利成长，成为会社管理层的一员，若是不行，也有可能出现其他问题。

可是，安英怡的作用太大，不是可以轻易放弃的人，所以，在她实在被逼的待不下去的时候，崔专务还是要出面拨弄一下，把局面扭转一下。

实际上，当时专务帮助资源部抢稀土方案一事，在一定程度上是为了安英怡好过一些。

既然营业部长提到安英怡就觉得生气丢脸，吵架没吵赢，那么因为这样，抢到了稀土方案，就也可以理解为是因为安英怡有的方案，部长还会生气吗？

气一平复，当然就不会有什么了，只是编剧用笔狡狯，没有先写部长的态度改变，而是先描述科长的态度有所不同，还让夏代理交付方案给安英怡完成，可见资源部上下都在改变态度。

什么？

专务不是为了帮安英怡是临时起意？

烦请参照前篇相关分析，到了面对当时还是吴科长，没有升职为吴次长的营业三组负责人吴尚植的时候，安英怡甚至会行礼道歉：-真是，很对不起。

可是吴尚植表现得非常大度：-安英怡小姐，这不是你的错。

问题在于，安英怡是随便跟人道歉的人吗？

她并不是见人就道歉的人，她是觉得过意不去，才会道歉，只是，营业部前辈们大都懂得新人的苦楚，因为爱惜人才或是欣赏人才，对新人就会比较宽容，也会采取大度的做法，不予根究。

分析到这里，剧情回顾完毕，问题来了：既然吴科长这类型的营业负责人这么欣赏安英怡，崔专务干嘛不把最好的人才给他，非要安排张克莱到营业三组？

实际上，为什么安排张克莱去营业三组，答案已经在约旦二手车一案以后，专务在公司大厅路遇吴次长的时候，两人对话时说过了：-听说上次朴科长的事，还有这次的约旦项目，那个新进社员派了大用场，是吗？

-是。

-很有气节啊那位朋友看起来很聪明，这么说来吴次长真是有福气。

-是专务您有眼光啊-去忙吧。

原来，崔专务安排张克莱来到营业三组，是专门用来弥补吴尚植缺点来的，从个性来说，新进社员安英怡与三组负责人吴尚植都是一样的个性，精于业务活动，疏于人际交往，豪爽大度，不拘小节，说白了，安英怡就是女版吴尚植次长，业务和为人处事几方面，二人都有非常相像的一面，如果再年轻十多岁，安英怡一定会是吴次长喜欢的人，可是年龄有别，年纪大上这么多，安英怡目前年龄就是四十岁年上商社人的侄女那样的年纪，因此现在她只能是吴次长欣赏的后辈，可是，如果个性一致，彼此投契的人分到了同一个组，不见得就能够做好业务，因为优点一样，缺点也十分一致，遇到麻烦，需要解决问题的时候，想法过于一致，一样明智，一般困窘，简直一筹莫展，可是，如果有张克莱这样沉静聪明的人，与吴尚植能够做到性格互补，目标一致，营业三组还愁过不了关，完成不了业绩吗？

说到底，张克莱安排到营业三组，一是为培养他个人，二是为堵吴科长的漏，单从安排来看，手法也十分巧妙，按照当时吴科长的说法：-唉，怎么是在我出差的时候？！

-哼，要是我在，怎么也不会……那么，为什么说是为培养张克莱？

那是因为营业三组的人手一直都不足，一个人干几个人的活，金代理都累得吃不消，如果有个人来，肯定要承担不少杂务，如果要他能帮的上忙，不出错不添乱，三组的人就得好好教会张克莱做事，手把手地教他，也就意味着是组内几个业务能人在带张克莱一个人，与张百基和韩石律那样，被派到部门去，专门跟随一名代理那样的情况截然不同。

几个业务熟手负责一个新人的情况，相对于安英怡来说，也是一样。

她被安排到资源部以后，也是科里的几个人在带她一个人，不是在教她如何做业务，而是在言传身教，以对待接受者最痛苦的教育办法，让她懂得职场的人情世故。

从前的安英怡因为聪明能干又受教，恰好运气够好，遇见好的职场前辈，受到了不少好待遇好的指导，可是好前辈们把她保护的太好，没有让她体会过职场的残酷，因此只能在新会社以这样的办法给她磨练，催她成长。

那么，安英怡的情况也是几个人带一个人吗？

当然，否则怎么会出现这种情况，对一个方案，不仅科长要指示，其他代理也要给几句话，一个人一句话，一个人几句话，一个人一个办法，一个人一个态度，把人弄得晕头转向，但也可以发现各人心思各异，就是为了自己打算，就是不为安英怡打算，哪怕她要出门，都丢给她一堆事情去做，大都是个人私事，安英怡就是办公室里的勤杂工，跑腿的小妹，可是就算是这样也算是不错的待遇，大家是在那她当自己人才会这样做。

在这样的困境当中，究竟要如何自处？

这就是安英怡必须完成的课题。

可是这些日子以来，资源部来了个那样不知所谓的马部长，看来情况好了很多，至少在强大的外力面前，科里的各种心计小矛盾暂时被搁置，各人都明白必须团结起来，才有出路，这才有了以下有趣的情境：在反抗马部长打人之后，科里从科长到代理再到新进社员，几位业务人员全数蹲在楼内僻静处谈感受谈自己的担心和害怕，这是同仇敌忾的表现。

实际上，在某种程度上来说，就是部里全科的人，在带安英怡一个人，安英怡缺乏的不是业务能力和眼界，胆识，她缺乏的就是懂得，懂得职场内的人情世故，懂得什么时候抬头，什么时候低头，这些认知，在入社或是实习时，都不会有人专门教授给她，而是要在实务进行中痛苦地磨练学习掌握，在其他地方，问题可能不那么突出，因为安英怡素质优秀，业务能力强，一进部门就会成为业务骨干，部门业绩都要靠她来提升，怎么可能给人为难，可是要将安英怡安排在资源部这样有现成业务，业务资源不缺，缺的是主动性，创造力，但却受到觊觎的肥缺部门，就会有人告诉她一些为自保应对会社黑暗面的办法，比方说不要跟部长对着干，不要在部长生气的时候说反对的话，不要在关键时刻反抗，必须要学会沉默。

到了安英怡最痛苦难受的时候，必须被迫放弃自己筹划了好久的方案，就连科长都来拜托她，事关会社任用人员升迁问题，请她帮忙，无论如何要低一次头。

安英怡妥协了吗？

当然。

但凡新进社员入社，大都要受到这样的磨难，可是在安英怡妥协让步之后，科长却在马部长照例拿人出气，要伸手打人的时候，平时从来不敢吭声的科长却突然出手阻拦，保护了她和大家，事后却吓得说不出囫囵话来，却还记得对她给一句：-你的人情，我还了。

如果说业务能力强的安英怡和潜力较强的张克莱是被专务特殊安排特定培养的话，那么张百基和韩石律则受到的是另一种培养模式的训育：专门培养。

直到本剧播出至十六集为止，崔专务特地安排韩石律跟随纤维部成代理学做业务，安排张百基跟在姜代理身后学习的真实意图才逐渐显现：@张百基是一个特别需要关注和称赞的人，这不是他的本性，而是习惯，从小就聪明伶俐，受到不少肯定，这已经成为他生活的一部分，或者说，张百基个人非常满意自己的这种待遇，也将此认为是一种应有的生活秩序，如果没有，就是不正常的情况，可是，生活中大都不是赞美和肯定，大多数时候，每个人都是要默默承担自己必须承担的责任和义务，默默地做好，遇到问题也是要安静处理，不事张扬，如果不能明白这一点，就会逐渐变得心理失衡，要么渐渐远离团队，与部门与商社离心离德，要么就演变成为如同朴科长那样的例子，虽然朴科长的情况过于恶劣，发展到要送交法办的地步，但是不少人都走上了私人设立公司，转手倒单，谋取利益的路，安排张百基与生性沉静的姜代理学习，就是为了弥补他性格中不足的地方，避免再次发生朴科长那样的例子，毕竟，朴科长纵然有再多不是，当年也曾经为商社为所在部门做出重大贡献，就那样离开，那样被处理，真是太让人痛心了。

@当剧情发展到商社举办新年表彰大会，姜代理代表部门上台领奖，不少观众才意识到张百基跟随的这位业务前辈并非仅是一个沉默的商社人，也是传说中“闷声大发”的业务骨干，这才显露出剧中崔专务安排张百基跟随姜代理学习业务的用意所在：崔专务不愧是会社内部最高级别的老狐狸，安排渴望受到关注和肯定张百基跟随姜代理，其实就是有张百基理解沉默做好业务的用意，也有通过张百基影响姜代理，希望他不要过于沉默的明显意图。

说到底，安排张百基跟随这样一位“闷声大发”的业务骨干学徒，就是为了要他们互相学习，相互影响对方，用的还是类似张克莱影响吴次长那样性格互补的办法，张百基的起点更高，不需要如同张克莱那样一天工作超过十二小时，基本是工作每时每刻都接受强力培训的程度，因此他只要跟随单人学徒即可。

到了第十六集为止，张百基与姜代理的关系变得出乎意料之外的融洽，或者说，变得越来越有趣，虽然大家都是男子，都去三温暖，都去冲澡，可是他甚至不好意思提醒对方有肥皂泡沫没有冲洗干净，只有借口开错水龙头，开水帮助对方冲掉。

实际上，相处到这时候，张百基与姜代理的这种师徒关系已经变得越发深厚融洽，彼此有了一定了解，都在思考自己的问题所在，实际上，他们是互相学习，相互给予业务灵感的一对师徒。

对于韩石律来说，新进社员的学徒生活则是另一种说道。

在剧集开篇的最开始，按照张克莱的看法，他与韩石律二人属于个性互补的情况，他安静，他张扬，他沉稳，他活泼，他隐忍，他激进，如此一来，在PT考试当中可以做到相互支持，互相弥补，更重要的是，两个人都被实习社员社交圈子排挤，都被非议，也谈不上谁占谁的光，是最好的搭档，可是在最开始也因为入社考核，给韩石律的问题做了简单介绍：这是一个熟知工厂规则，却不能吃亏，不能低头，受不得委屈的人，只要一有事发生，就要大声说出来，半天都忍不了，如果被人欺负，就要加倍还回去。

这一点从他回忆童年时被小朋友们笑话，却还要大声喊出对父亲的关心和自豪，从那次天台打架的事，都可以看得出来，他和张克莱你一拳我一下，打来打去，最后还是他用计使得对方分神，多揍了张克莱一拳，虽然事后张克莱没跟他计较，可是张克莱所在部门的吴科长可没放过他，使出自己在电梯里惯用的绊腿绝招，不动声色地教训了韩石律一次。

对于这件事，韩石律虽然觉得奇怪，但对方连打招呼直打招呼，所以他心里虽然觉得怪怪的，但也说不出别的，只是给了张克莱几句话：-你们科的吴科长，真是最讨厌最讨厌的人了-呃，最讨厌了可是，在来到纤维部之后，活泼讨喜，社会习气十足的韩石律总算遇到克他的人了，因为有个比他更有社会习气，更加热衷会社各类热门八卦，喜爱谈天，情商更高的前辈在等着他，看似随和大方，实则贪心又无赖，买咖啡不付钱，给对方的居然是超过支付限额的卡，自己不肯付酒钱，喊来会社后辈谈心，故意翻脸走人，原是要对方给他付账。

遇到这样的前辈，遭遇这样的同事，究竟要怎么办？

难道就如同韩石律那样，使出各种办法，大声反抗，还要上网发帖吗？

对于这类问题，编导没有直接回答，而是给了出具体案例：如果大声反抗，就会被前辈狠狠整治，甚至会被打小报告，由直属上司来专门训诫，如果上网发帖，就会遭遇更大的问题和众人白眼，事后还会遭遇前辈更麻烦的报复。

那么，还有观众提问：现在不都是说上网发帖表示不满，就可以出现众人谴责坏心眼前辈的情况吗？

遗憾的是，那仅仅只是个案，被推出的个案往往都有其深厚背景，还需要运气，大运气，可是，还在业务掌握期间的新进社员，不可能有那样深厚的背景，也不太可能碰到那样的机缘巧合，更多时候就是遇到如同韩石律那样的遭遇：由带领前辈以高情商，以谦虚态度出面道歉，实则是在会社大众面前装无辜表达谦厚诚恳的一面，背地里却在耍无赖恶整后辈。

可见，遇到此类事情，不能反抗，也不能大声表示不满，学徒期间必须学会低头，对于业务人员就是如此，在抬头之前，必须学会低头，按照安英怡和张百基的建议，应该：-等待吧，等待恰当的时机。

韩石律刚开始不能理解这样的话，可是日子久了，他才发觉这话有道理，至少发帖之后没有得到支持，反而被公司内部一片责骂声盖住了脑袋，在电梯里都不好意思抬头。

所以，他也沉默了，开始学习如同安英怡，张百基那样等待。

可是到了第十六集，成代理在业务中出现了种种问题，才凸显崔专务专门调派韩石律去纤维部的用意：纤维部门是专门需要与工厂打交道的地方，换句话说对现场能力要求非常高，因此纤维组的业务人员往往都有相类似的一种做派：为人活泼，好说笑，喜欢与人攀谈往来，称兄道弟，社会习气重，这是纤维组的业务性质决定的特质，可是，作为商社人，必须要了解的是：社会习气不能代替工作常识，以强大的情商为人处世也不能代替工作中应该遵循的道理。

遗憾的是，纤维部的成代理虽然为人油滑，贪小便宜，情商尤其高，懂得见风使舵地办事，这种资质能够在一些场合帮助他摆脱困境，将问题丢给对方，可是到了关键时刻，遇到业务上的棘手问题，仅靠他这样欺上压下，贪小便宜，轻视工厂的工作人员，非要逼迫对方完成无法完成的生产任务，也不能解决问题，于是，现场的工人闹上门来，表示不能按时完成生产任务，已经酿成合约纠纷，更大的问题是，虽然可以强压工人，不履行合约就要求工厂赔偿，但是商社一方也与合作方订立合同，违约之后还有更大的问题在等待纤维部，此时此刻，究竟要怎么办？

剧情发展到这里，可能不少观众都明白了，这就是崔专务把韩石律安排给成代理这样的前辈学徒的用意所在：既然与现场的关系极为恶劣，就必须有熟悉现场的业务人员去补缺，专门解决这类合同纠纷问题；既然有歪风不正，就必须有人去纠正，既然一开始不对路，受到教训总该懂得改正，这就是成长经历，是成为熟练业务人员必须付出的代价。

分析到这里，还有观众提问：既然韩石律都被工人大叔们推打成那样，特别是那个受到工伤事故的人，那样狠狠地推他撞墙，毫不留情，怎么后来被他称为大叔的人会特地跑来打招呼，好像是给晚辈道歉的意思，这又怎么说？

一方面是因为韩石律的家庭背景给他帮了大忙，他是工人子弟，出身工人家庭，能够理解现场工作人员的苦楚。

纠纷当中，其中一名涉事工人认识商社的纤维部社员韩石律，知道他的底细，这是老韩家的独生子，家里叔伯大爷包括姨妈姨夫都是现场出身的工人，好不容易培养出一个坐办公室的人，全家都为他骄傲，现在就为跟商社的纠纷，把出来劝说的年轻人给推打受伤了，对方也是一片好意，也没有决定权，这样对待人家，以后还能跟老韩家的人见面吗，还能面对那么多与韩家人有关的工人兄弟吗？

另一方面则是因为对方也想要息事宁人，毕竟罢工对大家都没有好处，被商社这边执行合同，要被罚违约金之后别说给工厂造成重大损失，就连日后的订单也接不到，生活无以为继，还有家人要养活，这要怎么办？

实际上，来说和的工人大叔，一方面是道歉打招呼，另一方面是从侧面和解劝说，希望商社有关部门能够理解现场工人的苦楚：不是现场工人不想完成订单，有意为难商社，而是任务过重，机器严重老化，不能应付繁重的订单任务，如果非要拼命赶工，就是刀口舔血的买卖，如此一来，赶工时无法保障工人生命安全。

慢慢地，就是这样，入社的新进社员与带领自己的前辈们逐渐培养成一种亲厚如家人的关系，前辈也和他们一样是普通人，有长处短处，也有喜怒哀乐，只是比他们更早接触业务，接触社会。

在很多时候，他们埋怨，不满意，甚至记恨前辈，但在更多时候，前辈就是他们的命运共同体，就是他们的导师，他们的亲人，埋怨过后更多是深思和感动，这就是学徒期间先是不满埋怨，之后冷静沉默，而后亲如家人的前后辈关系养成记。

就在此时此例，韩石律会帮助自己，帮助现场的人们解决这个问题，找到后备生产厂家吗？

新进社员们的完生之旅还很长，还有很多需要了解的人与事，预知下情如何，请继续关注下篇。