我是真的爱你

文｜林艾米（amylin_writer）

《我是真的爱你》剧照结婚生娃的话题经常牵动着职场女性，一些职场女性为了晋升甚至会选择隐婚和隐孕，其实影响晋升的主要原因并不是生娃。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣和陈娇蕊都是非常优秀的职场女性，她们两位都是公司的中层管理者，分管不同的项目团队。

萧嫣和陈娇蕊在公司内部属于平级竞争关系，两个人都在为晋升到高层管理者努力着。

后来，萧嫣在竞争中获胜，陈娇蕊就把自己的失败归结为隐孕的消息被泄露了。

其实，不管陈娇蕊是否怀孕，集团公司早就看重萧嫣的能力，要把重要的母婴新项目分给萧嫣。

萧嫣甚至为了保护陈娇蕊，在竞争中还主动退出。

陈娇蕊在竞争中失利的真正原因并不是生娃，而是她的职业习惯不符合高层管理者的职业素养。

到底是哪些职业习惯阻碍了职场女性的晋升呢？

让我们一起来看看。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

误区习惯一：期待别人自然而然的注意到自己的贡献萧嫣和陈娇蕊在公司内竞争多年，虽然两人带领的团队业绩都很好，但是集团董事会更认可萧嫣的能力。

董事会打算把新启动的母婴项目交给萧嫣，哪怕萧嫣是一个对母婴行业完全不感兴趣的丁克族，都没有打消董事会的念头。

《我是真的爱你》剧照陈娇蕊得知有新的母婴项目要启动，而她之前对母婴行业做过相关的调研，所以她认为这是一个翻盘的好机会，她带着调研资料主动向公司提出和萧嫣公平竞争。

陈娇蕊为什么非要去争这次机会呢？

因为她自认为自己在公司这么多年，工作勤勤恳恳，付出了很多，但是在公司高层眼里却认为萧嫣付出得更多。

陈娇蕊心中有一股怨气，她想通过新项目从零开始，向董事会证明自己的实力。

《我是真的爱你》剧照中国女性大部分性格内敛，认为谦虚是一种美德，哪怕是职场女性也会存在这样的情况。

很多能力强的职场女性只是埋头苦干，为了把工作做好而额外付出了很多，但是从来不会主动告诉高层，她们会认为自己的工作成果足以代替自己说话。

然而，公司高层面对的事务是非常繁多的，一般只关注工作的结果，不会主动去关注平时大家都付出了哪些努力，所以也不会因为员工额外的付出去赞赏员工。

员工期待的赞赏没有如期而至，就会导致员工感觉自己的工作能力被低估了，会怨恨领导和那些获得赞赏的同事。

作为职场女性，在工作中要积极为自己发声，哪怕你为工作做出了巨大贡献，如果你自己不说，没有人会替你说。

内敛和谦虚是美德，但在职场中该发声时就要主动发声，不然就会成为晋升的阻碍。

误区习惯二：反刍式思维陈娇蕊怀孕了，她打算拿下这个重要的母婴项目以后，再和公司高层说。

有一次，陈娇蕊在洗手间孕吐，吐完出来后，发现萧嫣正在外面补妆，她就担心萧嫣已经发现她怀孕的秘密了。

《我是真的爱你》剧照陈娇蕊从洗手间出来以后，一路跟着萧嫣，发现萧嫣直接去了总经理办公室，内心更忐忑了。

《我是真的爱你》剧照团队成员告诉陈娇蕊，萧嫣做的母婴项目方案只有两页，而陈娇蕊做了三十页详细的方案。

大家觉得这次比拼，陈娇蕊肯定稳赢，请陈娇蕊赶快把方案提交给总经理。

但是，陈娇蕊打算第二天再交，她担心萧嫣会拿她怀孕的事做文章，她想再把方案再完善一下。

《我是真的爱你》剧照陈娇蕊回到家后，晚上越想越担心，她觉得萧嫣在公司请她喝咖啡就是在试探自己是否怀孕了，她担心萧嫣会借着自己怀孕打压自己。

于是，打算熬夜完善方案。

《我是真的爱你》剧照心理学家证实，反刍思维在女性身上发生的概率远高于男性。

反刍思维会使人处于一种消极的状态，大多数处于反刍思维的人会被困境裹挟，处于高压下，心情无法保持轻松，就无法自信应对所面临的局面，很难想出真正的应对办法，这才是职业生涯的真正杀手。

职场女性需要记住，不管发生了什么事，时刻保持朝前看，切勿患得患失，这样才更果断、更自信，更容易被托付重任。

误区习惯三：苛求完美陈娇蕊为了不输给萧嫣，想把自己的方案做到完美，她不顾身体健康，熬夜完善方案，一直工作到凌晨两点半。

《我是真的爱你》剧照但是，陈娇蕊自认为完美的方案并没有得到总经理的认可，总经理反而觉得她的方案太复杂了，主题不清晰，让她回去精简一下。

《我是真的爱你》剧照其实，总经理让陈娇蕊精简方案也是顾及她的面子，毕竟她辛苦做了几十页的方案。

总经理在陈娇蕊离开后，才说明高层已经决定用萧嫣的方案，并打算提升萧嫣为副总经理。

萧嫣的方案虽然只有两页，但主题明确，清晰地展现了高层想要了解的项目未来规划的信息。

《我是真的爱你》剧照在工作中追求完美是一种美德，但是也不能太执着于完美。

苛求完美会使人专注于细节，从而导致没有精力规划未来的战略方向。

而着眼于未来的发展，才是一个高层管理者最需要关注的事。

在职场中，女性比较细心，更容易陷入追求完美的念头中，她们会认为只要把工作做到尽善尽美，就会获得成功。

其实不然，苛求完美是向高层晋升的绊脚石。

所以，影响职场女性晋升的主要原因并不是生娃，而是平时的工作习惯阻碍了职业发展。

-END-带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注@林艾米注：以上部分图片来源于网络，侵删

但这个电视剧我是没有看，我觉得剧里面人物一定了不起，跟现实生活中的农村女人一样坚强勇敢，如果要是以农村的来演，我认为农村里面女人怀孕，真的很辛苦，那时候农村女人怀孕期间什么农活都要做，但农村女人生孩子是很快，城市里面怀孕是不怎么吃苦，生孩子就会难上加难了，挺着一个大肚子，还要下河洗衣服，还要去菜园弄菜，回家做饭，干起农活都是风里来雨里去，夏天太阳那么大。

都是起早贪黑。

对于我来说农村的婚姻还是很热闹的。

去年热播的一部电视剧《我是真的爱你》谈及到一个重要的心理话题：产后抑郁。

剧集围绕着三位都市育龄女性萧嫣、陈娇蕊、尤雅的生活事业展开，聚焦在其所面对的孕育生产，家庭生活烦恼以及事业发展困惑等方面，绘制了一幅都市女性在不同背景身份下的各自成长。

我想借这部剧的主要人物及其生活事件谈谈“产后抑郁”这个主题。

一、产后抑郁是抑郁症吗？

《我是真的爱你》剧照“产后抑郁”是“产后抑郁症”和“产后抑郁状态”的统称。

抑郁症是一种以持续的心境低落、兴趣和日常活动愉快感丧失、植物神经紊乱和精力减退为特点的精神状态，具有不同程度的社会和职业功能受损。

根据持续时间长短、严重程度、症状数量以及功能损害程度，可以进行分类，常见的分类方法是轻度、中度以及重度抑郁症。

国内外有不少相关资料谈及产后抑郁症，但根据DSM-5，不将“产后抑郁症”作为一个独立的诊断；而是患者需要同时满足重性抑郁发作的诊断标准和围产期发作特定标准才成立。

因此，根据DSM-5，该病定义为在妊娠期或分娩后 4 周内起病的重性抑郁发作。

产后抑郁症的特点可能包括对抑郁症状的有罪感，面对婴儿时的矛盾情感，亲密感受损和强迫性穷思竭虑，包括伤害婴儿的侵入性思维。

“产后抑郁症”和“产后忧郁”（Blue Baby）是不同的，后者的症状通常在2周内消失。

产后抑郁症作为一种精神症状，有自身特殊的存在状态，发生的时间常常在妊娠生育阶段及之后，它既有抑郁症的一些特点，但又和我们常规所见到的抑郁症有不同。

“产后抑郁症”与“产后抑郁状态”是有区别的。

产后抑郁症是精神障碍的一种，需要到医院精神科或心理科做诊断和治疗；产后抑郁状态是在妊娠期或分娩后一直处于抑郁状态，情绪有抑郁倾向但未达到抑郁症的程度。

不论产后抑郁症还是产后抑郁状态，都带有抑郁状况，特点是有很强的生理基础，也就是抑郁情绪是在身体发生变化（妊娠与生育）的前提下出现。

二、产后抑郁的动力学理解

《我是真的爱你》剧照一、完整感的打破首先是身体感受。

十月怀胎，用一个身体孕育另一个身体，侵入性是第一个感觉。

随着胎儿的成长，母体必须优先照顾胎儿：被撑大的子宫压迫膀胱引起的尿频尿急，骨盆的支撑、脊柱的压力以及源源不断来自母体的营养供给，直到分娩时顺产的侧切或剖腹产的剖切；身体上的完整感在孕期中逐一被打破；所有这些因生育而面对的“失去”，还包括心理上的变化。

母亲的身份，心理上的获得往往晚于身体。

很多女性怀孕甚至分娩之后，都无法进入母亲角色。

“卸货”是常见对分娩完成的比喻，这个比喻蕴含着女性对怀孕给身体等带来诸多不便的苦恼以及内心想回归自我的期待。

还有周遭环境对孕产妇这个新生母亲的各种期待和需求，比如哺乳，对身体的要求是乳汁充足以便照顾婴儿，喂哺乳让日夜颠倒，再难睡一个整觉.......在许多女性自身还没有足够独立照顾好自己的时候，还需要照顾一个婴儿，在这种情况下，心理崩溃并不少见。

作为产妇及产妇身边的人，如果能预先了解产妇及他人，还有新生儿的需求，尤其对产妇内心给予一定的支持与理解，对于避免或舒缓产后抑郁状态的出现会有帮助。

心理上对自身完整的内在感受如何被照顾到也是其中一项重要议题,需要时间来恢复自身的完整感，重新获得内心认可的母亲身份。

二、失控

《我是真的爱你》剧照能意识到抑郁与失控的关系的人并不多。

经历过抑郁的人，也一定经历过内心失去对自己人生掌控的感觉。

例如：青少年的抑郁状态相当一部分来自于对自我边界的失控；而中年危机带来的抑郁情绪也与压力过大，开始意识到无法控制人生局面有关。

产后抑郁状态的出现更加具象化。

新生儿毫无规律的睡眠状态带来时间的碎片化，无法知晓婴儿撕心裂肺哭泣原因带来的挫败感，以及第一次上岗就业为母的各种琐碎、诸多忧虑而引起的倦怠感都直接挑战一贯以来有秩序的个人生活状态。

三、原始竞争的唤醒

《我是真的爱你》剧照 在人生最初阶段，我们并不会意识到竞争，全能自大感让我们唯我独尊。

随着我们的成长，当我们开始说“我”，当我们懂得说“不”的时候，意味着我们意识到“我“的独立与存在，也意味着打破一人世界，开始意识到其他人的存在与独立。

我们的存在，是否有价值、有意义，是否值得；最初是通过周围人（父母等）对自己的态度以及个体独特的内心感受而获得。

如果在此过程中，没有得到足够的陪伴与理解，伴随着这种自我认知会同时滋生一种自我怀疑，怀疑来自如果我们不在不断追求有用的这个状态上，当我们不够其他人好，我们会不会被抛弃？

所以最终这种竞争来自于我们害怕被抛弃这个原始起点。

电视剧中，陈娇蕊生完宝宝后，被诊断为产后抑郁。

她无法与孩子亲密，甚至在某个瞬间，她憎恨这个孩子。

她提出离婚后，基于保护妇女权益，争取到孩子的抚养权；但她并不是发自内心想要这个孩子。

现实层面，她直接把这个孩子扔给母亲或保姆照看；内心层面，是对前夫以及前婆婆的“惩罚”：这种“惩罚”来自于当她没有准备好却怀孕了的‘被利用感“，在生育之后无法按自己意愿生活，不得不面对家婆以及自己母亲的指手画脚的“不完整感”，以及事业上不得不做出牺牲的对自我职业生涯的”失控感“。

对陈娇蕊而言，事业是她的一切，这一点与她的妈妈同出一辙。

剧中，我们了解到陈娇蕊的妈妈也是一个事业女性，她不知道如何与女儿沟通，如何照顾关心产后的女儿。

在陈娇蕊的成长环境中，在她母亲的价值排序里，事业第一。

价值体系上输给妈妈的事业---这份原始竞争的失败稳稳扎根于心。

剧中，她付出比常人更多的努力与代价拼命要得到她想得到的职场位置，也是对“她很难确认她对别人是重要的“这一点的补偿。

当她生完孩子后，不论婆婆还是她的丈夫，都自然而然地把孩子放在第1位，也就说孩子才是最重要的。

尤其婆婆的一些言行举止，激发起她内心自己不够重要的卑微感。

现实层面，再正常不过的对孩子的全然关注，也成功唤醒潜意识层面原始竞争的失败体验。

陈娇蕊的丈夫一开始并没有意识到这一点，甚至在陈娇蕊确诊“产后抑郁”后他仍未重视，这无疑加重了陈娇蕊对自身的价值的怀疑。

屋漏恰逢连夜雨，这个时候，职场上的“落后”更加让陈娇蕊体会到她在原生家庭缺少的关注与重视，体会到的是一种遗憾，甚至是缺失。

最终呈现出来的是对婴儿抚养权的争夺。

她对丈夫不重视她，没有把她排在第1位有着深深的失望，以至于她做出了离婚的决定；这个离婚似乎在表明一个态度：我不是你最重要的人，那么我拿走你认为最重要的人。

争取孩子抚养权，意识层面基于她是一个母亲，她认为如果不争取抚养权，很大程度上她会被道德绑架。

但另一方面，从动力学解释来说，这种原始竞争让她感觉到，她其实在这竞争里是可控的，因为竞争方在她手中。

不时也会听到有一些报道，产后抑郁症的母亲会抱着孩子跳楼，或者，甚至母亲会伤害到孩子；很多人会觉得难以理解。

但是，如果我们在原始竞争的理解框架下看，实际上没有孩子和母亲这两个角色，只有两个人，而且这两个人的关系是你死我活的关系。

当然，在此，我不得不提到一点，就是对产后抑郁症的污名化。

陈娇蕊得了产后抑郁后，生活中、工作上都被人作为一种攻击的武器，而她也因此一再回避去寻求专业支持。

积极寻求帮助的难度在于周遭的环境对此并不给予温暖的支持与理解，而是让当事人感到因为有此症状而“低人一等”。

产后抑郁并非只是产后才显现。

有一些人是在怀孕阶段就呈现出来；有一些人会在产后出现症状后没有及时面对，会“潜伏”下来，在“中年危机”中爆发；或直到更年期才呈现。

还有一些人，在结婚前的个人成长经历里就经验过抑郁，但没有处理；只是用各种方式暂时隐藏起来；而生育成了过往抑郁重现的扳机点。

寻找专业人员的帮助，得到支持与理解，至少可以在由于原始竞争而被激发出来的情绪占据的空间里，找到一丝可以透气的狭缝，或者一扇看到外面风景的窗户。

三、男性的“产后抑郁状态”

《我是真的爱你》剧照谈及产后抑郁，很多人联想到是女性；其实男性也会有“产后抑郁状态”，我们也不妨借助电视剧里的其中一位主角程浩南来看一看。

程浩南年轻有为事业成功，是女主角之一的尤雅的先生。

尤雅是全职太太，当她怀第二胎时，恰好程浩男的事业遭受很大的打击，甚至破产。

当时，他内心充满焦虑与怨气，对第二胎的到来无暇顾及，甚至想打掉这个孩子。

后来由于尤雅的原因，最终未能保住这个胎儿，可是我们可以看到在他太太怀孕之后，他一直处于“抑郁状态”当中。

他处于抑郁状态当中与他的事业重挫有一定关系。

但主要影响来自于：太太在与他的相处过程中，对他并没有足够的关注，甚至在多次很明显的场景中都没有意识到程浩南正处于一个困难甚至是很困难的时期；因为尤雅几乎把所有的注意力都放到了孩子的身上，一直沉浸在迎接第二个新生命的自我世界当中。

程浩南一直隐瞒企业破产的消息，并不是担心妻子的担心，而是担心妻子会不会因此而抛弃他。

剧中有一个场景：当程浩南获知尤雅知道他破产后，他和妻子说的第一句话是：“你会不会离开我？

”他对妻子提出这个问题，背后是他对自己深深地失望！

在他的内心，他甚至不敢肯定自己在妻子心中的排位，在孩子和他之间，他已经感觉到他可能会成为次选，所以他才会有这种担心。

他妻子的回答当然是不会离开他。

真的吗？

剧中，尤雅无法忍受他没有事业，整天打游戏的状态，最后，决定放弃他。

我们不了解程浩南的个人成长背景，但从他当前面对事业受挫的脆弱与妻子怀孕第二个孩子的彷徨，窥得一丝对自己重要性的不自信。

在程浩南问妻子“你会不会离开我“这句话的时候，他已经意识到在原始竞争里，他处于一个失败的位置，败给了第一个孩子，现在失败给第二个新生命的到来。

或许常人看法会觉得疑惑，他是爸爸，怎么还和自己孩子争夺位置呢？

是的，从角色现实层面，他是爸爸。

但不可避免的是，他首先是一个人，曾经也是一个儿子，这些都会让他更多是以人的身份，而不是爸爸的角色在内心对此做出反应。

可惜的是，他的妻子没有很好地理解到这个部分；值得庆幸的是，他有反思能力。

在妻子尤雅第二胎流产后，浩南重新整理自己的事业与情绪，和妻子共同面对生活的磨难。

作为伴侣的一方---男性并未参与生育，看起来似乎没有产后抑郁的生理基础。

这和女性产后抑郁的不同是，仅仅在心理上会触碰到“谁是你心目中最重要的人”的排序议题。

抑郁状态并不仅仅发生分娩之后。

在知道怀孕这一刻，双方对这次怀孕的态度、理解、想法以及憧憬、向往都会决定了产后抑郁是否会发生发生在双方而不只是在女性身上。

尤其需要指出的是，男性性欲满足在女性怀孕过程中的“退居二线”。

无论是出于妊娠保胎需要，还是母体个人生理心理对于新生命的保护等等，都让男性不得不选择压抑、妥协等心理方式处理现实层面的二人世界到三人世界带来的种种改变。

这部剧对此阐释了在妻子怀孕，还没有生产之前，其实她的丈夫已经萌生了产后抑郁状态的萌芽。

四、由产后抑郁延伸出来的种种

《我是真的爱你》剧照最后我们讲讲产后抑郁的拓展。

在这部电视剧里有一个很重要的人物，就是儿科医生莫铭。

莫铭是陈娇蕊的丈夫，他很爱孩子。

他在医院儿科工作，是一位很受欢迎的儿科医生。

但当他女儿出生，他也不得不面对的来自身边人的继发竞争---婆媳关系。

在他妈妈照顾他妻子坐月子的时候，他妈妈讲了很多让他妻子很难过的话，但是他没有站出来，他也不敢站出来。

最后不得不以婚姻解体，失去女儿抚养权作为代价。

剧中，莫铭丢了医院的工作后，在月子中心担任儿科大夫，他通过与月子中心里产后妈妈的相处，逐渐理解产后抑郁的女人的种种不易。

那个时候，他仿佛看到了很多很多他妻子的影子，逐渐可以理解妻子在那个阶段有多么的艰难，而他在那个阶段只是想着怎样可以得到他女儿的抚养权，却没在乎过妻子的需要，以及妻子在那段时间所经历的内心的挣扎与痛苦。

我不知道这里谈到的产后抑郁的相关延展会让你想到什么，可能对于不同的家庭，不同的产妇，他们对怀孕的态度、对孩子降临到这个世界的态度是不一样的。

人们更多会选择看到欢喜，因为似乎孩子可以延续到我们的生命；但我们也要看到在这欢喜的背后：每一个人，除了是父亲、母亲的角色，还是活生生的人；需要被看到他们的个性化需求、他们的情感、他们的过往，以及他们的家族历史。

五、产后抑郁的处理核心是对原始竞争心理需求的觉察

《我是真的爱你》剧照原始竞争是我们生命中很重要的主题。

在职场中，在生活里，甚至与我们最亲密的人相处过程中，会不由自主的萌发因原始竞争的缺失、或者原始竞争的失败所造成的人际关系困扰。

在这部连续剧，大量的剧情都是描述职场上的两位职业女性的各种竞争，让人眼前一亮的是剧中人并非是你死我活的竞争，还有彼此相惜相知的合作，在这个层面而言，人物的形象也逐渐丰富饱满。

当人际结构不仅仅是竞争为主导，而是可以发展为合作或者竞争与合作并存，就能超越心理层面上的原始竞争带来的“你死我活的关系”。

最后，怎么去处理这部分的原始竞争，是一个相当个性化的自我探索领域。

“产后抑郁”这个庞大复杂的心理主题，会引起很多貌似婚姻问题或亲密关系不和谐的状况；但只对婚姻问题或亲密关系工作，是不足够的。

需要深入到原始竞争的层面，对一个人一路走来，小半辈子里的各种内在需要层层解扣：才能最终获得对原始竞争中人物内心需求的理解；才有机会明白个人在关系中的各种困难与挫败的缘由；才能从“产后抑郁”的一系列自画像中真正走出来。

（本文首发微信公众号“广州心理咨询师陈丽华”，转载请注明出处）

（本文约四千三百字，阅读全文大概需要五分钟）职场歧视，婚育焦虑，其实已经都不是新鲜的影视话题；女性关系，女性独立，也屡屡成为当下影视剧展开剧情的基点。

在这样的前提下，我认为，《我是真的爱你》还是有某种令人耳目一新的魅力，它最大的不同，在于它提供了一种女性的视角。

从新文化运动开始，中国女性的独立之路，已经走过了整整一百年了。

但是，我不认为这是一条正向上升的直线，而是一道盘旋蜿蜒的曲线，一片起伏不定的波纹。

女性，作为漫长地停留在历史无意识领域的群体，作为刚刚摆脱客体身份的新生主体，不同的时代，不同的声音，不同的诉求，都很容易压抑女性关于自身的思考，压抑女性为自己所想要说的话。

而当下，性别话题、家庭话题，肉眼可见的与流量和财富挂钩，这当中诞生的故事话语和人物形象，有多少是与女性相关，是有待衡量的。

可以来看当下女性话题剧中呼声最高，最常见的几种模式。

第一种，是女性乌托邦。

青春靓丽的外表，不知从何而来的金钱，永远不用发愁的房子，召之即来挥之即去的总裁男友和小鲜肉，似乎要将历史和现实亏欠女性的，在一部剧中全部补偿给她们。

它表述了女性的欲望却不塑造欲望背后的自我，许诺给女性自由却不负责实现，注定只能是一种暂时的精神麻醉剂。

第二种，是他者即地狱。

这个他者，包括原生家庭、第三者、婆婆妈妈、心机女、绿茶女等等，大众所认为的限制女性财富，破坏女人爱情婚姻家庭稳固状态的因素。

它为女性的困境作了一些归因，但其实也算不上女性视角，因为它只是将女人的不幸归结于一个或几个恶人，而通常这些恶人就是女性。

而主角要走出困境通常需要一个男性导师的拯救。

它不分析女性敌对阵营形成背后的男权规律，它关注单个女性而并未将女性视为一个群体，它为女性提供了一种宣泄途径，使她们可以释放生活和职场中积攒的某些无名的压力，但是却对压力的源头视而不见。

第三种，是有一个先行的主题。

这一种，虽然通常也以女性为切入点，女性也有持续的表达，但全剧的价值最后都还是会服从一个更为优先级的群体或者对象，比如儿童、老人、家庭、国家等等。

在这样的剧情下，男性和女性，是处在同样的被教育，被规训的位置。

而因为男性的历史惯性，他们很难在故事的结局获得令人信服的转变，要么维持故我，要么表现出一种童话式的浪子回头。

尽管，这可以彰显女性的道德要求和反省自觉要高于男性，但是，女性的自我又会被这更高一级的价值所压抑，而使剧情走向又一次徒劳地展示了男权的劣根性和对女性的规训。

它书写了焦虑却不能指示路径，它提出了某些宏大的社会理想，却没有过问女性本人的意见。

我原以为《真爱》也会是第三种，但是看进去了才发现，《真爱》里的声音其实非常多元，并且，它给予了女性人物与各种观念对话的机会，让女性视角从一众传统和现代的价值中，强有力地突显了出来。

鉴定一部剧到底有没有女性视角，不是看它的题材，它主要人物的性别，是要看它是否认同并塑造了女性的自我主体，并且持续不断让主体发声。

非常幸运的是，在剧中一系列女性角色的身上，我都看到了鲜明，甚至是自觉的主体性。

这种主体性，使得她们的台词、行为方式、外表形象和内在性格，作为直接承载价值观的话语符号，都较之以往的婚育主题影视剧，发生了有趣的位移。

首先是“坏小孩”萧嫣。

很显然，她的态度是最鲜明的，觉醒也是最彻底的，她的话语可以代表此剧大部分的价值观。

她的形象，与一百年来女性文学中许多“逆女”的形象一脉相承，注定是一个规则的破坏者。

与一些有拳不知道怎么打的前辈不同的是，在性别批评上，她已经很有章法了。

身在职场的她，对流行话术中的性别歧视和男权凝视非常敏感，决不放弃任何表明立场和纠正偏见的机会。

对萧嫣这样，已经以自身实力拥有了一定话语权的女性而言，最常见的是花木兰困境，即她们往往是因为某些大众观念下属于男性的特点和优势，比如理性、强势、果断、有欲望、有野心等等，才获得认可和赏识。

这意味着她们进入大众评价体系之前，经过了一次换装，这其实无益于改善女性真正的处境。

严直当着萧嫣的面，使用“大老娘们”一词来评价女性就体现了这一点，这说明他下意识地将上司萧嫣引为他的同类，将她与他认知中混乱、感性、拖泥带水的女性区分了开来。

但萧嫣对这样的奉承不屑一顾，立刻就纠正了他，命令他尊重他的女同事、女客户，并严正地指出，他拥有所有女性都不具有的性别红利，他能站在高地上对女性侃侃而谈，并不完全是因为他的能力，更是因为社会对女性的不公。

她始终认同自己的性别，有着最坚定的性别立场，对她而言，丁克只是一种选择，而并不等于放弃女性的身份和身体欲望，去变成一个男性苦行僧。

这使她永远能够越过女性的外在身份，去对她们的困境感同身受，并施以援手。

比如开头，她将赵太太对第三者的愤怒和追问，引导向对自身的关注，自我的寻回。

萧嫣并没有用化妆给赵太太许下什么华丽转身的诺言，而是以化妆为喻，化妆是一种不可重复的过程，每一副妆容，每一张脸，都是独一无二的。

赵太太化妆之后之所以被自己所惊艳，是因为她的素颜就很美，只是这种美，被生活的尘埃所埋没。

化妆并没有加上美丽的泥土，而是拂去了尘埃，突显了本我。

所以对女性而言，最宝贵的，其实永远都是独一无二的自我主体，这也是女性用以回击外界侵凌的本质底气。

短短三分钟的化妆，并没有办法让赵太太变成另一个人，只能提示她回望自身。

尽管这个过程可能需要三个月，三年，但也已经在赵太太的心中播下了种子。

更难能可贵的是，萧嫣是一位口号与实践并行的实干家，她已经拥有了许多女性所不及的地位和视野，却依然关注最弱势的女性集体。

比如送陈娇蕊去医院，替她隐瞒怀孕的事实，替她出差，将项目让给她，替小黄安排工作等等，这固然是因为萧嫣本性的善良，骨子里的温柔，更是基于她已经觉醒的性别认同。

当然，萧嫣的自我也并非没有成长完善的空间。

因为童年时与父母的隔阂，让她成为一个不太会表达对关爱的渴求的人，她对家庭生活有一种水深火热的想象，也有点喜欢戳破周遭她以为存在的“皇帝的新装”，喜欢折腾，喜欢不断地试探周遭人的底线，毒舌，说话不饶人。

这使得她看上去真的与她最恐惧，最讨厌的熊孩子有着某些异曲同工的共通点，因为他们都喜欢通过“使坏”来吸引关注，逃避孤独。

在职场中，她也更倾向于帮助有上进心，或者已经觉醒的女性，不太理解女性对家庭的付出。

陈娇蕊则是非典型的“心机女”。

在以往的影视剧中，心机往往成为所谓“雌竞”环境的助推器，但是，陈娇蕊耍心机的动机和目的，是完全不同的。

陈娇蕊人如其名，娇弱、敏感，但却有着非同一般的要强。

她的身上，集中了数种婚育中职场女性的困境。

首先是身体的挑战，生育带来的种种生理不适是客观存在的，并不因意志而转移。

其次是竞争的激烈，她的对手，是宣称丁克，没有家庭牵绊的萧嫣，这很容易使她把所有的注意力都放在萧嫣身上，局限了自己的视野。

其次是上司的利用，上司其实并不太认可她事无巨细的工作风格，拿走她的劳动成果，却是完全没有商量余地的。

最后，她的家庭，也是新旧观念交锋的战场。

她新式的母亲，无法像一个传统的，以孩子为中心的母亲一样，给她无微不至的关爱，并且处处以成功独立女性的标准要求她。

而她的丈夫和婆婆，则有着或多或少的传统积习，比如对母职的过分推崇，无法兑现的照顾和分担，对儿女双全完美家庭的期待，对她的自我主体的忽视，打着为她好的旗号试图主宰她的身体和事业等等。

对陈娇蕊而言，这个看似处处以她为优先，以她为中心的家庭，还是以父权的逻辑来组建的，而且，它不再赤裸裸地表现为从你的身上拿走什么，而更为隐蔽地表现为定义什么是为你好，什么是好男人、好丈夫。

这使她实际承受着来自新旧两个时代的双重压力。

一方面，家务育儿让她筋疲力尽，另一方面，职场的拼杀又使她左右支绌。

摆在她面前的，其实是回不去的贤妻良母，与到不了的职业巅峰，家庭和职场，根本无法呈现自我实现的正向循环，与情感力量的互相支撑。

这样的局面，就非要从内部打破不可。

如果说，早前她的“心机”，比如将萧嫣代替出差表述为自己主动拒绝，是为了搪塞丈夫对她身体状况的担忧，为了维护家庭的和谐氛围，那么，她已经有预兆的“黑化”，就是为了彻底破坏这种吞没自我的家庭，更破坏整个社会对这种牺牲女性自我的家庭的认可与推崇。

面对男权积习对资源和话语权的重重垄断，如果她不心机，根本无法打破。

她必须要组建起一种新的，尊重自我并彼此尊重的家庭模式，这便是她的自我之战。

如果说萧嫣是通过直接的言论、感触和实际行动来发声，而陈娇蕊则是通过她病态的精神状况，糟糕的处境，绝望的表情和无法抑制的嘲讽欲望在发声。

而陈娇蕊的盲区则在于，目前的她还处在一种家庭不行，则将工作视为救命稻草的思维模式，为了不被家庭异化，就选择被工作异化，其实也并非自我实现的良方。

她还需要化解在工作场上对她者的敌意，如对萧嫣的猜忌，建立起性别共同体的认知，才有可能实现自我的真正愉悦。

尤雅，是空中楼阁的公主。

她有成为公主的条件，优越的教育背景，名校毕业、留学海外，殷实的家境，以及公主的标配——优秀、多金而体贴的王子。

她可以明晰地确认，当一个精致优雅的辣妈，就是自己的人生选择。

因此她没有任何怨尤，反而非常享受居家育儿的生活。

大多数女性缺乏的全感，自信力，对她而言，都不成其为难题。

与闺蜜萧嫣一样，她也热衷于输出自己的观点，力图洗清大众眼中关于全职妈妈的刻板印象，比如蓬头垢面，不修边幅等等。

她要力证全职妈妈也可以活的潇洒精彩，所以她练瑜伽，追求生活的光鲜亮丽。

她的敏感点，还在于萧嫣话语中对这种自我提升和形象塑造的目的的臆测。

她总是马上强调女性对自我，对自身女性美的欣赏，强调女性对美的追求，是为了取悦自己。

这些都说明，她也是经过了自我觉醒的女性。

但是她没有像萧嫣一样，把自我主体性拔高到挑战社会成见，改写性别规则的层面，她的名言是“红尘滚滚，都是凡夫俗子”。

可见她并不掩饰，这个自我，是因为欲望而存在的。

那么，只要能够满足欲望，使身处其中的人感到愉悦，她并不介意自己的家庭呈现出一种对“男主外，女主内”传统模式的回归。

她把自我实现放在了家庭之中，也许她最大的成就感，就是对娜拉必须出走的结局的改写。

但是，她忽视了这座精致的楼阁的基座——经济。

一旦经济基础崩溃，她的自我实现也将随之粉碎。

没有经济独立的自我，只是暂时的，不稳固的，甚至是虚幻的。

要么，她放弃这种需要一定经济水平维持的自我，要么，就必须从构建经济基础开始，重新塑造自我。

由此可见，三个主要女性角色，虽然人设各不相同，却都是殊途同归的。

她们都有一个自我主体在发声，也都有一些自我困境需要突破，一个自我认同需要完善。

除此之外，目前在剧中出现的女性，赵太太、纪总、陈妈妈、莫妈妈、小黄、艾米等等，出现在台词中因为怀孕而休假的人力总监莫妮卡，出国陪读的黄律师，她们的资质不同，地位不同，经历不同，人生选择不同，她们被历史和社会塑造，同时也在塑造着自己，塑造着彼此。

在下一篇剧评中，我希望来看看剧中的女性关系，并讨论一下，此剧到底有没有在贩卖焦虑，和厌女的问题。

第一次写评价，实在是恶心到了，没有负分可以选。

这是人能想出来的剧情？

脑子都是什么恶心玩意，记住这个导演以后避雷。

每个角色都他妈跟吃了屎一样，是每个，全剧没有一个正常人。

没有一个角色人设是能立住的，强行凹人设，看个剧跟吃了个苍蝇一样真给我恶心到了，不知道导演经历了啥能拍出这么恶心人的剧情。

呕，啥也不是

说实话今年中旬最让我期待的两部电视剧就是《我是真的爱你》和《北辙南辕》，原因有二，一是两部都是大女主剧，最近两年新出的大女主剧都还不错，尤其要《我是真的爱你》有欢乐颂珠玉在前；二是两边在宣传片中都是讲述职场元素的，我本身都很喜欢职场剧，所以在开播之前很期待。

但是说实话，没想到这两部剧都有点拉夸，先期播出的《北辙南辕》就不多说了，之前我有写过影评，这边由刘涛主演的《我是真的爱你》就让我更搞不懂了，导演在这部剧中到底是想主要表示职场现实，还是为了相应国家提倡生育政策体现孩子在家庭中的重要性呢？？？？？

要是想要讲述职场现实，工作谈判的情节感觉就是在过度，矛盾出发点基本都在孩纸身上；要是想要体现早生育孩纸的重要性，那抹在孩纸的剧情情节上就劲量温馨一点，这部剧搞得是职场工作流水线，孩子问题婆媳矛盾一大堆，两边都想讨好，别搞得两边都不喜欢。

如果说《北辙南辕》是披着职场剧外衣的都市爱情剧，那么《我是真的爱你》就是披着职场剧外衣的都市婆媳剧

就说一件事，她开除了一位出卖公司机密的女员工（第一次出卖，还给了他机会）女主在职场中明明知道她有那么多缺点，却没有提醒过她，还是在最后才说的，搞得他有多宽容大度似的，还帮他扛下来出卖公司机密的责任,要知道这差点把女主职业生涯断送了，可她却说对女人要宽容大度，还帮她给另外一个公司写介绍信，这难道对另外一个公司就公平吗？

她是女权的斗士，也是是非不分的盲人。

为了强调女权，连基本的价值观都失去了。

错了不承担错误，还要别人宽容理解帮助，不理解就是不尊重女性，女主的三观在哪里？

文｜林艾米（amylin_writer）

《我是真的爱你》剧照在工作中，我们会遇到各种各样的领导，很多人会比较怕铁面的领导，经常会担心在铁面领导手下工作没有好果子吃。

通常女领导更是会被误解，“女强人”有时候并不是一个好评价。

其实，一个领导是不是好领导，和他是不是铁面，没有直接关系。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣是一个能力出色的女领导，下属们经常用“女魔头”来形容她。

然而，很多时候，她都被局外人误解了，她才是一个真正的好领导。

让我们一起来看看她有哪些好领导的特质。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 制止员工的说三道四行为，维护弱势员工的权益萧嫣的同事陈娇蕊生完孩子回来工作，被安排在萧嫣手下。

陈娇蕊回家生孩子之前，能力非常强，在公司受大家的尊敬。

但是，她生完孩子回来以后，工作上不太适应，经常在工作中出错，很多员工就开始在背后说三道四。

由于陈娇蕊还在哺乳期，定期会占用洗手间吸奶，这样给很多员工上洗手间带来了不便。

有一次萧嫣要去洗手间，被门口的员工拦住了，说陈娇蕊在里面吸奶。

《我是真的爱你》剧照员工开始抱怨和嘲笑陈娇蕊，说自从陈娇蕊回公司上班后，大家都不敢上洗手间了，经常要在门口等很久，都快憋出病了。

《我是真的爱你》剧照萧嫣虽然是丁克一族，但是她内心还是非常能体会职场妈妈的不容易，她及时制止了员工嘲笑职场妈妈的行为。

《我是真的爱你》剧照在职场中，茶水间和洗手间是传播是非最多的地方，员工们经常会在工作间隙到茶水间和洗手间逗留，有些员工就会乘机说三道四、传播流言蜚语，这样的行为会给整个办公环境带来不良的影响。

有时候，有些员工只是图一时之快，发泄一下自己的不满，但是这些负能量会不断传播出去，不光给他人带来影响，同时也会对图一时口快的员工不好，会给未来的发展带来隐患。

作为领导者，有维护办公环境安定团结的职责。

曾经有研究机构调查显示，人际关系对一家公司的员工工作效率有很大影响。

人际关系是第一生产力，人际关系关系到团队成员之间的协作。

任何工作都不是靠一个人完成的，需要团队协作。

02 保障员工福利，提升公司品牌形象陈娇蕊虽然回公司上班了，但是还在哺乳期，如果没有及时去吸奶，就会造成外溢。

有一次，陈娇蕊为了赶一项工作，忘记去吸奶了，搞得衣服湿了一片。

陈娇蕊尴尬地跑去洗手间处理，着急得哭起来。

在这个间隙，其他员工要上洗手间，门外一直有人在催促她。

《我是真的爱你》剧照萧嫣此时正在洗手间里，把一切看在眼里，她帮陈娇蕊清洗衣服、烘干衣服。

萧嫣觉得哺乳期女员工没有得到合理的福利保障，打算关心一下员工。

萧嫣一边在心理上安慰鼓励陈娇蕊，另一方面她也打算为哺乳期女员工做一些实事。

《我是真的爱你》剧照萧嫣去查看了公司的母婴室，发现男员工都在母婴室抽烟，所以导致陈娇蕊只能去洗手间吸奶。

因为母婴室长期没有人使用，所以早就被男员工征用为吸烟室了。

《我是真的爱你》剧照萧嫣从树立公司品牌形象的角度向高层表达母婴室的重要性，将母婴室重新装修启用。

《我是真的爱你》剧照萧嫣这么做，既树立了公司在业内的良好形象，又帮助了陈娇蕊这样的哺乳期员工。

作为领导者，需要体恤员工，为员工提供良好的工作条件，帮员工解决后顾之忧。

这样，员工才有更多精力投入到工作中，为公司做出贡献。

03 不纠结员工的缺点，发掘员工的工作价值陈娇蕊重返职场，不太适应，经常在工作中出错，受到总经理的批评。

萧嫣作为陈娇蕊的上司，不纠结于她的缺点。

萧嫣体恤下属，先安排一些简单的工作给陈娇蕊，帮助她平衡过渡。

《我是真的爱你》剧照等陈娇蕊适应一些以后，萧嫣开始发掘陈娇蕊的闪光点。

萧嫣发现陈娇蕊从职场妈妈的角度来思考，做的方案创意不错，打算帮助陈娇蕊发挥工作价值。

《我是真的爱你》剧照萧嫣向总经理提议，请陈娇蕊一起参加新项目的会议，她打算培养陈娇蕊成为自己的得力助手。

《我是真的爱你》剧照有些领导者看到能力强劲的竞争对手会采取打压的方式，在竞争对手出错的时候不会出手相救。

优秀的领导者格局会比较大，会从公司整体战略考虑，发挥每一个员工的工作价值。

成就优秀的员工，就是成就团队，同时也是成就自己。

优秀的领导者通常具备以下职业素养：1、为人正直，表里如一：这样的领导者使员工有安全感，会得到他人的信任。

2、严于律已，以行动服人：这样的领导“身教胜于言教”，更容易带动和影响他人。

3、关爱下属，懂得爱才惜才：这样的领导对待下属一视同仁，让下属感受到工作环境的温暖，从而更愿意积极、主动地投入到工作中。

4、协商安排工作，很少发号施令：这样的领导会根据下属的特点来安排工作，把下属安排在适合的工作中发光发热，提升团队协作。

5、做事认真，但不事事追求完美：这样的领导关注重点，不苛求下属完美，下属一次做不好，可以逐步完善，帮助下属成长进步。

-END-带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注@林艾米注：以上部分图片来源于网络，侵删

（本文约三千二百字，阅读大概需要四分钟）我很喜欢《浮出历史地表》里的一句话，大意是差异的存在，是平等的前提。

差异，正是当下影视剧用来贩卖焦虑，或者陷入贩卖焦虑争议的关节点。

因为不管再如何强调平等，性别、代际、身份、经济、地域、原生家庭的差异都是客观存在的，不可能人为地抹除。

而如果不关注这样的差异，对女性和弱势群体的关怀就无从谈起。

看一部剧是否贩卖焦虑，不仅仅要看它集中了何种社会的争议话题，还要看它是否塑造了鲜明的人物，编织了不一样的剧情网，来正面地回应这些争议。

如果说，三个主角的任务是要寻找更为完善的自我，那么对整部剧而言，它的任务就是要营造出一个对女性更善意的环境，至少要提出改善环境的主张，才能对得起它的选材，以及选材所涉及的人群。

通常来讲，以往影视剧用来平息焦虑的策略是，塑造一个或几个超人，形成某种爽剧、爽文的模式，遇神杀神遇佛杀佛。

与玛丽苏不同的是，这个超人拥有优越的社会经济地位，绝佳的双商，永远都走在潮流趋势的前沿，轻而易举就能获得其他人的认同和追随，没有缺憾，无懈可击。

超人是具有双面性的，就像侏罗纪世界中，被人为制造出来的D-Rex，ta象征着一种统治的力量，吸收了一切最先进的价值观，是被人为制造出来的“父”，虽然人们在ta身上寄托了扭转时代的希望，但ta越强大，就越是一种对弱者的吞噬。

而还有一种策略，就是完全规避争议点，用神话或者童话的方式，将争议简化、平息乃至消解，这就是我们在傻白甜剧中常见的手段。

然而，《真你》中是没有超人的。

最接近超人的萧嫣，她的自我也尚有可完善的空间，她在现实中也并非一帆风顺，左右逢源，同样四处碰壁，随时需要面对来自传统和现代种种异样眼光的审视，随时需要回击各种主流观念的打压。

陈娇蕊和尤雅就更不可能是超人，目前的剧情中，她们甚至都还未明确觉察压力的源头和自身的漏洞。

没有超人，剧情就容易弥漫焦虑。

但是必须指出，超人的塑造，对改善女性的现实处境，并没有多大的意义。

超人不能让痛经的女孩不痛经，不能让虚弱的孕产妇马上生龙活虎，不能为女性追回花费在生育和家务上的时间和精力，不能让被性骚扰者找回她们完整的尊严。

甚至可能你看到了超人，自身却根本不具备同样的条件和资质，而陷入更为焦虑的境地。

《真你》真正用来回应焦虑的，是女性之间的互相认同和善意互助。

萧嫣在飞机上为带娃的赵太太拿行李箱；拿着赵太太失态踢掉的拖鞋去找她，保全她最后的体面；对陈娇蕊，送医、保密、让方案，几次三番地提醒莫铭关注她的精神状态，多多承担家庭责任；对小黄，懂得用温情缓释她的压力，并为她打点好离职后的出路；对艾米，了解她不经意间提到的未来和理想，永远对她怀有期待，即使被背叛，被出卖，也千方百计地降低对她的影响，保全她的职业生涯。

她已经具备了更高层次的视野格局，却仍然时刻关注着初出茅庐的青涩同类，还有陷入泥沼狼狈挣扎的伙伴。

而同样，被她帮助的女性群体，也在不断地给她正面的回馈。

纪总与她冰释前嫌，平等合作；闺蜜尤雅宽慰着她家庭的缺失，包容和维护这她的一切不合时宜；赵太太及时的醒悟，而不会因为陷入对家庭的执著，排斥她的干预；艾米和小黄，都理解了她严厉背后的温柔回护；哪怕是熊孩子妈妈这个看似的敌对者，也坚守着信义，愿意把生活的艰难倾吐给她。

而她为陈娇蕊所做的，待陈娇蕊勘破自身的迷障之后，也一样会得到回应。

她治愈着她人的同时，也被她们治愈，即便选择了一条遍布荆棘的道路，她也并不孤独。

之所以用girl helps girl的原则，来编织人物关系，《真你》并不是在刻意营造虚假的女性乌托邦，得回到剧中男性人物的塑造上面讨论。

说实话，《真你》并没有用一种直白突显男性之恶的方式，来作为女性反抗的前提，剧中也并没有极端恶臭的男性角色。

惊悚、夸张、脸谱化的男性暴力，会掩盖对整个看似和谐高效的男权社会运转机制的追寻。

当然，我们并不否认这种男性暴力确实存在，但更多的是隐蔽的、无形的对女性权利空间的侵占。

《真你》真正想要揭露的，是男性在漫长的性别红利时代，所形成的集体无意识。

而整个社会，会默认他们这种膨胀的权利和过份的侵占，而不会要求他们提供理由。

如萧嫣公司在母婴室抽烟的男性，他们这么做不过是因为理所当然地觉得吸烟的需求，要高于女职员哺乳的需求，因为他们是大多数。

又比如莫铭，在享受着母亲的付出之后，也会继续合理化妻子的付出，他只要稍微地补偿妻子，就已经在满足于周遭人对他的吹捧。

如果他不能体悟到妻子和母亲其实是同类，他就意识不到自己的成长经历、工作成就和完美形象的背后，存在着多少女性的牺牲。

又比如李查，作为一个员工百分之八十都是女性的公司的高层，他没有主动的意识去营造一个对女性友好的职业环境，他不信任怀孕女员工的工作能力，而且反复地利用两个女性竞争者为公司创造效益。

这些潜在的封锁，使得“只有女性才能体会女性的处境，才能帮助女性”成为最有效，也是唯一的出路。

争取女性权益，支撑女性空间的只能是女性本身，这或许需要一些稍微出众的领头羊，需要一个英雄。

这个英雄可以不那么伟大，但她不放弃任何一个同伴，并始终相信着她所想要启迪的人群，与她具有一样的辨别力和智性。

这个英雄，她一定是一个女孩，她一定来自女性，也必然始终属于女性。

但是，对于女性群体和其他群体彼此的沟通和理解，《真你》也怀有善意的期待，留下了希望的空间，试图书写一种良性的互动方式。

从萧嫣教育熊孩子，让他能够顺利接受治疗，可以看出女性与孩子也并不是天然的敌对者。

女性与异性，透过严直的转变，严直父亲对萧嫣过敏原的留意，在爱情之外，《真你》也编织出一个能够接纳萧嫣这种异类的温情小世界。

相信在这样的笔触下，焦虑是可以得到有效的缓释和安抚的。

再来说说《真你》有没有厌女。

厌女，是对女性相关的价值和特质的打压贬斥，而不等于表达社会环境对女性的苛刻，不等于塑造不太完美的女性形象。

“娘”，就是一个典型的厌女现象，所以，女性主义者萧嫣肯定不会骂一个男性员工娘，而这个“娘”，是男员工在自己的语境中对萧嫣的话所作出的解读，可见，有厌女思想的其实是男员工本人。

再说有没有丑化婚女集体，散步容貌焦虑。

首先，高跟鞋、西服、化妆对应职场独立女性，拖鞋、家居服、素颜对应家庭女性，已经是一个存在于当下的符号系统。

萧嫣为赵太太化妆，让她穿着自己的高跟鞋，而自己则穿着她的棉毛拖，恰恰颠覆了这个既定的符号系统。

不要忘记，赵太太此时仍然是一个家庭女性。

既然家庭女性可以化妆，那么职场女性当然也可以素颜，《真你》的台词，也从来没有宣扬化妆是女性独立标志的观念，它只说化妆是一次不可重复的过程。

而萧嫣为赵太太所化的妆容，如果没有内在的自我主体的支撑，也只能是一个空洞的能指，赵太太看到孩子时的退却就说明了这一点。

《真你》在采用女性视角时，是非常严谨的，它并没有给女性不切实际的承诺，或者售卖某些消费主义的价值观。

诚然，标榜了某一群体，势必就会冒犯一些其他的群体。

但是这种冒犯是暂时的，剧情留下了不同主体相互吸收，相互启发的伏笔。

其实，《真你》的价值观并不是一元化的，而是多元的。

温馨的传统家庭能不能温暖女性，可以，强悍如萧嫣，也会渴望母爱。

人各为己的新时代会不会压抑到女性，也会，陈娇蕊的妈妈，就是明证。

女性在追寻内在自我和构建性别共同体的过程中，传统和现代的资源，都是可以采用的。

“我是真的爱你”，这个你，可以是孩子、爱人、家庭、事业、朋友，这些外在的情感对象，也只有内化成女性自我的一部分，而非令女性放弃自我，才能在女性的生命中得到很好的安置。

那么，何不放下浑身无处不在的倒刺，等一等剧情的反转呢？

回到开头的差异问题，完成一段百米短跑，刘翔可能只需要几秒钟，而你不可能将一个没有双腿的人，从轮椅上拎起来，逼着ta在同样的时间内跑完跑道。

我们能做的，只有尽量地将跑道修好，让没有腿的、一条腿的、打赤脚的、穿草鞋的，以及穿着几万跑鞋，十几万皮鞋的人，都能以一种和正常人差不多的速度，走完这段跑道。

在《我是真的爱你》的女性世界里，你只需要勇敢地迈出第一步就可以了。

这是国产剧首次关注产后抑郁症和隐孕话题，并做出了非常大胆的探讨。

结局是三位人生路径截然不同的女性都各自走上了自己不同的独立之路，并且结局是开放的：1、丁克女强人萧嫣成功坐上董事会成员的交椅，但在两性关系上依然让自己保持足够独立，她和齐彬的关系模式需要两人共同探索；2、单亲妈妈陈娇蕊终于把孩子交给了前夫，换了个城市赛道继续在职场向上打拼；3、全职妈妈尤娅因老公的创业失败而跌落神坛，卖掉房子走上创业养家之路。

所有人在经历是非纷争和倾听彼此的真心之后，都变得更加宽容。

40集的长度在可接受范围内，推荐大家看一下。

那些叫嚣“贩卖女性职场焦虑”、“贩卖子宫焦虑”的评论者，我认为都是过度敏感了。

影视化就需要将现实矛盾浓缩和激化，不然清汤寡水的日常谁要看。

拿出这些敏感的话题进行讨论就是一种进步，总比闭口不谈要强。

作为剧集，适度的抓马和娱乐化都是可接受的。

关于表演：王媛可非常适合演这种看上去老实巴交，实则深不可测的女性角色了，表演细腻，富有层次。

刘涛总拿架子，表演方式过于表面和油腻。

关于台词：莫名当上月子中心儿科医生后，关于产后抑郁症的那段理解非常惊人，可见编剧对这个领域的功课做得够。

萧嫣在前半段的内心独白非常尬，而且把自己置于圣母的视角俯视天下女性，后半段跌落下来倒是接点地气了。

整部剧的台词水准多数都稍显欠缺。

每到人生高光时刻，本该鞭辟入里，却都是隔靴搔痒。

尤其是跟职场相关度非常高的台词，都能展现出中国编剧的短板——毫无职场经验，也不去长期深入体验和调研。

关于服装：很奇怪，全剧的时装预算好像都集中在王媛可一个人身上了。

相较之下，刘涛的服装从头到尾都土得掉渣。